各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。帮考网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。

A、有价值性

B、稀缺性

C、难以模仿性

D、可替代性

【答案】D

【解析】本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

2.企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（ ）。

A、运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡

B、人是企业核心竞争力

C、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

D、“人”具有很多独一无二的特质

【答案】A

【解析】本题考查作为组织要素的人力资源。企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。

3.下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（ ）。

A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C、把工作中的人力当成机械来看待

D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

【答案】C

【解析】本题考查作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。

4.使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。

A、科学管理理论

B、人际关系学说

C、战略性人力资源管理

D、人力资本投资理论

【答案】B

【解析】本题考查人力资源管理的发展简史。人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。

5.在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（ ）。

A、关心工人福利

B、经济学中的人力资本理论正式提出

C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展

D、作为一门学科的人力资源会计出现

E、战略性人力资源管理观点出现

【答案】BCD

【解析】本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

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