2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题01

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。帮考网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.弹性福利计划的实施方式有（）。

A、附加福利计划

B、添加福利计划

C、核心福利计划

D、标准福利计划

E、分红福利计划

【答案】ACD

【解析】本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划；混合匹配福利计划；核心福利计划；标准福利计划。

2.组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（）。

A、战略制定者

B、外部资源获取者

C、中层管理人员的导师和教练

D、企业的精神领袖以及自我开发者

E、员工的在职培训者

【答案】ABCD

【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。

3.（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A、法定福利

B、福利计划

C、福利预算

D、福利成本

【答案】C

【解析】本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

4.甄选的主要方法不包括（）。

A、心理测试

B、人格测试

C、成就测试

D、评价中心技术

【答案】B

【解析】本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。

5.用人单位安排（）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

A、女职工

B、就业困难人员

C、残疾人

D、少数民族人员

【答案】C

【解析】本题考查就业援助的内容。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注帮考网！