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员工招聘的程序[掌握]:
(一)制定招聘计划
(二)制定招聘决策
(三)选择招聘渠道
(四)选择招聘方法
(五)发布招聘信息
1.招聘信息发布的原则
(1)广泛原则
(2)及时原则
(3)层次原则
(4)真实原则
(5)全面原则
2.发布招聘信息的渠道
招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等。企业要选择费用较低、速度较快、覆盖面较广、便于双向交流的渠道。
(六)收集求职资料
(七)确定录用人员
员工招聘的渠道[了解]:
(一)内部招聘
1.内部招聘的含义
内部招聘是指当企业出现职位空缺时,从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。
2.内部招聘的形式
(1)晋升。
(2)职位转换。
3.内部招聘的优点和不足
(二) 外部招聘
1.外部招聘的含义
外部招聘是指企业出现职位空缺时,企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。
2.外部招聘的形式
(1)媒体广告招聘
(2)人才招聘会招聘
(3)校园招聘
(4)中介机构招聘
(5)猎头公司招聘
(6)海外招聘
(7)申请人自荐
3.外部招聘的优点和不足
(1)外部招聘的优点:
①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。
②可以招聘到更优秀的人才。
③能够使企业快速招聘到所需要的人才。
(2)外部招聘的不足:
①具有一定的风险性。
②给内部应聘员工的积极性造成打击。
③新员工需要较长的“调整期”,以熟悉工作、人员和企业
员工招聘中常用的测试方法[了解]:
(一)心理测验
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。
(1)成就测验。成就测验是用来鉴定一个人在某一方面,经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。
(2)倾向测验。倾向测验指一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量。
(3)智力测验。
(4)人格测验。人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。
(5)能力测验。能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力,而有针对性地设计和实施的测验方案。
(二)知识考试
知识考试简称笔试,主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。常见的有百科知识考试、专业知识考试和相关知识考试等类型。
(三)情景模拟考试
情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位,编制一套与该职位实际工作相似的测试项目,将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求求职者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。主要测试内容是公文处理、角色扮演和即兴发言等。
(四)面试
面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法。
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