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各位小伙伴注意了!经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考,帮考网带来了考试相应知识点供大家学习,一起来看看吧!
员工培训的目的和原则[掌握]:
(一) 员工培训的含义
(二) 员工培训的目的
1. 使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
2. 使在岗员工不断地适应社会发展的需要
3. 使员工实现自我价值、追求自我发展的意愿得以实现
4. 使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足
5. 使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现
(三) 员工培训的原则
1. 理论联系实际,学以致用的原则
2. 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
3. 全员培训和核心员工培训相结合的原则
4. 过程管理与结果考核相结合的原则
员工培训的需求分析[熟悉]:
(一)企业层面的培训需求分析
1、企业目标
2、企业资源
3、企业特征
4、企业所处的环境
(二) 工作层面的培训需求分析
1. 工作的复杂程度
2. 工作的饱和程度
3. 工作的难易程度
4. 工作内容和形式上的变化
(三) 员工层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析,通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。
1. 员工的知识结构
2. 员工的专业
3. 员工年龄结构
4. 员工个性
5. 员工能力分析
员工培训的方法[了解]:
(一) 常用的在职培训方法
在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度,在不离开工作岗位的情况下,对员工进行培训,又称为“在岗培训”、“不脱产培训”等。
(1)师带徒
(2)工作轮换
(3)教练
4. 行动学习
5. 初级董事会
(二) 常用的脱产培训方法
脱产培训是指离开工作和工作现场,由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。
(1)演讲法
(2)案例研究法
(3)情景模拟法
(4)行为示范法
以上就是今天分享的全部内容了,希望本文对各位有所帮助,预祝各位取得满意的成绩,如需了解更多相关内容,请关注帮考网!
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师在哪里查看报名通知?:初级经济师在哪里查看报名通知?国家主管考试部门下发考务通知后,在官方网站“发布全省考务通知,各市人事考试机构根据全省考务通知在其官方网站发布本市考务通知。应试人员可随时关注“人事考试信息网”或各市人事考试机构官方网站查询报名工作安排,详细了解报名时间、资格审查方式、收费标准及缴费时间等。
初级经济师如何查看打印报名表呢?:初级经济师如何查看打印报名表呢?报名表是pdf格式的文件,请下载adobe reader10.0以上版本软件,安装后即可查看和打印。
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