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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 个体心理与行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于态度与行为的关系,下列说法中错误的是( )。【多选题】
A.态度与行为之间是一对一的关系
B.态度只是一种行为倾向,并不等于行为
C.内在自我意识高的人不关注自身的行为标准
D.与弱态度相比,强烈的态度对行为的决定作用不大
E.来自直接经验的态度对行为的影响大
正确答案:A、C、D
答案解析:态度与行为之间并不是一对一的关系,内在自我意识高的人非常关注自身的行为标准,同时强烈的态度对行为的决定作用相当大。
2、下列( )对行为的决定作用更大。【单选题】
A.弱的态度
B.强的态度
C.自我意识高
D.自我意识低
正确答案:B
答案解析:拥有足够多的信息就可以增强态度,同时让某个人参与到态度对象中来,提高态度的强化性。
3、下列情绪的基本理论中,属于认知评价理论的是( )。【单选题】
A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
B.外周的生理活动,如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
C.情绪的体验不能简单理解成在个人的大脑中发生了什么,而要考虑与评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
D.情绪就是动机,不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动,这种放大的媒介就是情绪过程,而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素,本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
正确答案:C
答案解析:詹姆斯一兰格理论:威廉·詹姆斯和卡尔·兰格各自分别提出了强调外周生理活动的情绪理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉,兰格则强调血液系统的作用,例如,血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。汤姆金斯认为,情绪就是动机,他否定了把动机归结为内驱力的看法,指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动,这种放大的媒介就是情绪过程,而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素,本身可以离开内驱力信号而起到动机作用。拉扎勒斯认为,情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么,而要考虑评估环境的交互作用。他还强调评价通常是在无意识状态下发生的,这是一种认知评价理论。
4、激情具有()的特点。【单选题】
A.激动性和冲动性
B.激动性和爆发性
C.冲动性和爆发性
D.冲动性和可知性
正确答案:A
答案解析:激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点。
5、对于具体的个人,其人格的变式在()中生成。【单选题】
A.遗传
B.环境
C.情绪
D.情境
正确答案:D
答案解析:对于具体的个人,其人格既不是完全由先天遗传决定的,也不是完全由后天环境塑造的,而是这两方面共同作用的产物,并在具体情境中有机地生成各种变式。
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