2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、挑选有经验、有见识的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验,对每个设想进行区别,称为（）。【单选题】

A.经验筛选法

B.评价筛选法

C.技术筛选法

D.工艺筛选法

正确答案:A

答案解析:创意构思的筛选分经验筛选和评价筛选两步进行。经验筛选就是挑选有经验、有见识的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验,对每个设想进行甄别。甄别的标准通常应包括:①要开发的新产品与企业的经营目标、产品发展规划是否相符合;②要开发的新产品与企业的生产、技术、财务、人员、设备、销售能力是否相适应;③要开发的新产品与市场上容许的开发时间是否相适应。

2、在企业技术改造的各个层次中,（）主要表现为科学技术的运用。【单选题】

A.表层技术改造

B.内层技术改造

C.中层技术改造

D.深层技术改造

正确答案:B

答案解析:企业的技术改造可以分为:①内层技术改造,主要表现为企业科学技术的运用,是企业技术装备有效发挥的重要手段;②表层技术改造,主要表现为企业的装备更新;③深层技术改造,主要表现为企业科学化管理的实施。

3、如果评价该公司的营运能力，还应计算和分析（）。【客观案例题】

A.存货周转率

B.资产负债率

C.总资产周转率

D.主营业务毛利率

正确答案:A、C

答案解析:营运能力比率又称运营效率比率,是用来衡量企业在资产管理方面效率的财务比率。营运能力比率包括：存货周转率、应收账款周转率、流动资产周转率和总资产周转率等。

4、下列各项不属于内部招聘不足的是（）。【单选题】

A.容易导致“近亲繁殖”

B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C.不利于工作创新

D.员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

正确答案:D

答案解析:内部招聘存在以下不足之处:①容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式,不利于引进新思想、新方法,长期下去,企业将陷入老化的陷阱。③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补。④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低。当内部员工应聘新职位时,如果因客观的原因受挫,可能会影响其在原职位上的工作积极性。D项属于外部招聘的不足。

5、重要质量特性是指（）。【单选题】

A.若小于规定的要求,就会部分丧失产品功能的质量特性

B.若超过规定的要求,就会部分丧失产品功能的质量特性

C.若超过规定的要求,就会全部丧失产品功能的质量特性

D.若小于规定的要求,就会全部丧失产品功能的质量特性

正确答案:B

答案解析:重要质量特性是指若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性