2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、法律规定中所指的未成年工,是()的劳动者。【单选题】

A.年满14周岁未满16周岁

B.年满14周岁未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满16周岁未满20周岁

正确答案:C

答案解析:法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护,是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

2、通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。【单选题】

A.国家法定节假日和带薪年假

B.社会保险费用

C.服务费用

D.发放基本工资

正确答案:D

答案解析:企业提供的员工福利项目主要包括:①社会保险;②法定假期,包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等;③住房公积金;④收入保障计划,包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划;⑤员工服务计划,包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务,而不是企业提供的福利。

3、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核【单选题】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正确答案:C

答案解析:应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰,环环紧扣的过程,一般分为如下几个步骤:①评价申请表和简历;②初步面试;③选择测试;④面试;⑤证明材料和背景材料的核实;⑥身体检查;⑦录用决策;⑧应聘员工上岗试用;⑨试用期满进行任职考核;⑩新员工上岗任用。

4、合理的薪酬制度的特征是()。【客观案例题】

A.公平性

B.竞争性

C.经济性

D.合法性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括:①公平性;②竞争性;③激励性;④经济性;⑤合法性。

5、小李高中刚毕业时所在的劳动力市场属于()。【客观案例题】

A.劳务派遣市场

B.内部劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.优等劳动力市场

正确答案:C

答案解析:小李在高中毕业后直接去工厂打工了,参加就业的劳动力市场:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。这些都属于次等劳动力市场的特征。