一、招聘流程：

1. 职位发布：在招聘网站、公司官网等渠道发布初级经济师招聘信息，明确岗位职责、任职要求和薪资待遇。

2. 简历筛选：根据应聘者的简历，初步筛选出符合条件的人员。

3. 面试邀请：通知筛选合格的应聘者参加面试。

4. 面试：对应聘者进行综合能力、专业知识和沟通能力的评估。

5. 录用通知：面试合格者，发放录用通知书。

6. 入职培训：对新入职的初级经济师进行业务知识和公司文化的培训。

二、注意事项：

1. 明确任职要求：在招聘过程中，要明确初级经济师的任职要求，包括学历、专业、工作经验等。

2. 注重实际能力：在面试过程中，要关注应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。

3. 了解行业动态：在招聘过程中，要关注行业动态，以便在面试中了解应聘者的专业素养。

4. 合理安排薪资待遇：根据公司发展和市场行情，合理制定初级经济师的薪资待遇。

5. 加强入职培训：通过入职培训，使新员工尽快熟悉公司业务，提高工作效率。

三、应聘技巧：

1. 简历突出重点：在简历中突出自己的专业能力和实际工作经验。

2. 面试准备充分：了解公司背景、业务范围和行业动态，以便在面试中表现出自己的专业素养。

3. 注意沟通技巧：在面试过程中，注意表达清晰，展示自己的沟通能力。

4. 诚实守信：在面试中，诚实回答问题，展示自己的真诚态度。

希望以上内容能够帮助您解决关于初级经济师员工招聘的问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您招聘顺利！