2021年秋季保险从业资格考试将近，相信大家都在关注着今年秋季的考试内容，今天帮考网就来和大家分享一些员工福利规划师考试常见的知识点，希望可以帮助到大家，来和帮考网一起看看吧!

1、因工死亡职工供养亲属申请领取抚恤金的条件

《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定：因工死亡职工的供养亲属，依靠该职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：(1)完全丧失劳动能力的;(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(4)工亡职工子女未满18周岁的;(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

另外，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第4条规定：领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;(2)就业或参军的;(3)工亡职工配偶再婚的;(4)被他人或组织收养的;(5)死亡的。

领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

2、无正当理由不受理工伤认定申请的情形主要有哪些

《工伤保险条例》第55条第1项所称“无正当理由不受理工伤认定申请”，是指有管辖权的劳动保障部门无法定的原因或者其他正当理由而拒不受理工伤认定申请的情形，主要表现为以下方面：(1)申请人提出的工伤认定申请符合法定工伤认定申请条件，劳动保障部门拒不受理的;(2)申请人提出的工伤认定申请符合法定工伤认定申请条件，劳动保障部门在法定的受理期限内不予受理的;(3)申请人提交的工伤认定申请材料符合工伤认定申请要求，劳动保障部门故意设置障碍，不予受理的;(4)因劳动保障部门工作人员的失职行为导致申请人超过申请时限的;(5)因劳动保障部门的原因(如迁移等)致使申请人无法按正常情形提交工伤认定申请，劳动保障部门不予受理的。

上述行为剥夺了工伤认定申请人的合法权益，因此劳动保障部门的有关人员应当承担相应的法律责任。

以上就是今天帮考网给大家带来的员工福利规划师的相关知识点，希望可以帮助到即将参加秋季保险从业资格考试的小伙伴们。想要了解更多保险从业考试相关信息，敬请关注帮考网!