2025年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、生产经营单位在编制应急预案前应当进行事故风险评估和应急资源调查，其中事故风险评估包括（）【多选题】

A.识别存在的危险危害因素

B.分析事故可能产生的直接后果以及次生、衍生后果

C.评估各种事故后果的危害程度

D.评估各种事故后果的影响范围

E.全面调查本单位第一时间可以调用的应急资源状况

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《安全生产事故应急预案管理办法》第十条规定，编制应急预案前，编制单位应当进行事故风险评估和应急资源调查。事故风险评估，是指针对不同事故种类及特点，识别存在的危险危害因素，分析事故可能产生的直接后果以及次生、衍生后果，评估各种后果的危害程度和影响范围，提出防范和控制事故风险措施的过程。应急资源调查，是指全面调查本地区、本单位第一时间可以调用的应急资源状况和合作区域内可以请求援助的应急资源状况，并结合事故风险评估结论制定应急措施的过程。【知识点】应急处置与救援【考点】应急处置与救援【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、某矿井井下工人在工作时发现矿井通风设备出现故障，遂向当班副矿长报告。副矿长因急于下班回家，未及时安排人员维修，导致瓦斯聚集发生爆炸，造成21人死亡，1人重伤。依据《刑法》的规定，副矿长的行为构成（   ）。【单选题】

A.重大责任事故罪

B.玩忽职守罪

C.重大劳动安全事故罪

D.危险物品肇事罪

正确答案:C

答案解析:《刑法》有关安全生产犯罪的罪名主要有重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、大型群众性活动重大安全事故罪、不报、谎报安全事故罪、危险物品肇事罪、提供虚假证明文件罪以及国家工作人员职务犯罪等。重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪，是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。【知识点】生产经营单位及其有关人员犯罪及其刑事责任【考点】重大劳动安全事故罪【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同

C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:选项A错误，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项B错误，第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。C选项正确，D选项错误，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】劳动合同履行及相关权利义务【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、行政机关依法实施加处罚款或者滞纳金超过（  ）日 ，经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。【单选题】

A.10

B.30

C.60

D.90

正确答案:B

答案解析:行政机关依法实施加处罚款或者滞纳金超过三十日 ，经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。【知识点】行政机关强制执行程序【考点】金钱给付义务的执行 【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】

5、依据《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员指挥违章指挥的，应当视为（  ）。【单选题】

A.违反劳动合同但不违反法律

B.违反劳动合同也违反法律

C.不违反劳动合同也不违反法律

D.不违反劳动合同但违反法律

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】劳动者的批评、检举和控告权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】