2025年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、依据《行政处罚法》规定，行政处罚决定作出后，当事人逾期不履行地，作出行政处罚决定的可以采取的措施包括（  ）。【多选题】

A.自行强制执行

B.申请人民法院强制执行

C.每日按罚款数额的百分之三加以罚款

D.责令停产停业整顿

E.根据法律规定将查封扣押的设施设备器材拍卖所得价款抵押罚款。

正确答案:B、C、E

答案解析:《行政处罚法》第四十四条规定，行政处罚做出后，如果当事人没有正当理由逾期不履行，必然导致强制执行强制执行三种措施：（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；（二）根据法律规定，将查封.扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；（三）申请人民法院强制执行。【知识点】行政处罚的执行【考点】执行程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。【单选题】

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

正确答案:B

答案解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A选项应该是在试用期间被证明不符合录用条件的。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、职业病诊断，应当综合分析的因素不包括（  ）。【多选题】

A.病人的职业史

B.病人的身体状况

C.临床表现以及辅助检查结果

D.病人的病因

E.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况

正确答案:B、D

答案解析:职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。【知识点】职业病诊断与职业病病人保障【考点】职业病诊断因素与程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、行政许可的设定范围中，特定物的检测、检验和建议的事项包括（   ）。【多选题】

A.直接关系公共安全、人身健康、生命财产的重要设备、设施、产品、物品

B.直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动的事项

C.需要按照技术标准、技术规范，通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项

D.有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入的事项

E.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项

正确答案:A、C

答案解析:B项属于行政机关准予公民、法人或者其他组织从事特定活动的事项；D项属于赋予公民、法人或者其他组织特定权利并且具有数量限制的事项；E项属于资格、资质方面的事项。【知识点】行政处罚的设定【考点】行政处罚的设定【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（  　）。【多选题】

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，经用人单位提出拒不改正的

E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

正确答案:A、C、D

答案解析:随时解除：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。B选项是用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。E选项是用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情况。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】