2024年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（  　）。【多选题】

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，经用人单位提出拒不改正的

E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

正确答案:A、C、D

答案解析:随时解除：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。B选项是用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。E选项是用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情况。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

2、依据《职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由（     ）承担。【单选题】

A.用人单位

B.当地政府

C.劳动者

D.社会保险部门

正确答案:A

答案解析:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。【知识点】劳动过程中职业病的防护与管理【考点】用人单位职业病管理【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

3、赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

正确答案:B

答案解析:经济性仍然属于用人单位与劳动者单方解除的情形，需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后才能裁员；因此D错误。选项A不需要还为其支付的专业技术培训费；选项B正确，电焊工特种作业容易患职业病电光性眼炎，所以应组织对赵某进行离岗前职业健康检查；选项C错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的限制期限，不得超过两年。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】禁止用人单位单方解除情形【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、企业拟建设一个危险化学品仓库。依据《职业病防治法》的规定，受理其职业病危害项目申报的部门是（   ）。【单选题】

A.卫生行政部门

B.安全监管部门

C.劳动部门

D.公安部门

正确答案:A

答案解析: 《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。【知识点】前期预防要求【考点】建设项目职业病危害预评价【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、下列各项属于县级人民政府应急能力建设内容的有（）。【多选题】

A.组织开展应急宣传普及和必要的演练

B.建立应急通信保障

C.开展学校应急教育

D.鼓励并发展保险事业

E.对有关部门负责处置突发事件职责的工作人员定期考核

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《突发事件应对法》规定县级以上人民政府应当整合应急资源，建立综合性或者专业性的应急救援队伍，对有关部门负责处置突发事件职责的工作人员定期培训，为专业应急救援人员购买人身意外伤害保险，配备必要的防护装备与器材，组织开展应急宣传普及和必要的演练，开展学校应急教育，为保障突发事件应对工作提供经费，建立应急通信保障，完善公用通信网，鼓励并发展保险事业，鼓励并扶持应急教学科研等内容。【知识点】预防与应急准备【考点】预防与应急准备【考察方向】概念释义【难易程度】易【】