一、总则

1.1 为保障员工在工作中的人身安全，规范工伤事故的处理，根据国家有关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、工伤管理组织

2.1 成立工伤事故管理工作领导小组，由总经理担任组长，安全副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。

2.2 安全处和企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。

三、工伤处理程序

3.1 工伤申报

（1）员工在厂内发生工伤，经本单位安全员核实准确后，立即上报安全处和企管处，由安全处登记确认并送往指定医院治疗。

（2）员工在上下班途中发生交通事故，本人或家属应在第一时间告知所在单位，所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交警出具交通事故现场勘查报告。

（3）员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由安全处负责提出工伤认定申请，并组织申报相关材料。

3.2 工伤认定

（1）厂内工伤或因职业病申请工伤认定的，需在7日内提供以下材料：工伤事故报告、医疗证明、事故现场勘查报告等。

（2）由企管处负责组织好所有申报材料，报请当地劳动保障部门进行工伤认定。

四、工伤赔偿及职业康复

4.1 根据工伤认定结果，按照国家及地方工伤保险相关规定，为员工提供相应的赔偿。

4.2 对工伤员工实施职业康复，协助其尽快恢复工作能力。

五、事故调查与预防

5.1 对发生的工伤事故进行详细调查，找出事故原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。

5.2 定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识，降低工伤事故发生率。

六、附则

6.1 本制度自发布之日起实施。

6.2 本制度的解释权归公司所有。

希望这份标准的安全工伤事故管理制度范文对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！