首先，安全员证一般是对于从事安全生产管理相关工作人员的一种职业资格证书。关于公司出资让员工参加培训并取得此类证书，辞职后是否可以拿出该证书，这里有几个方面需要考虑：

1. **培训协议或合同：**
很多公司会在员工参加培训之前，要求签订一个培训协议。这个协议中通常会明确指出，如果员工在一定的服务期内离职，可能需要按比例赔偿公司的培训费用。请首先查看您与公司签订的相关协议，了解是否存在此类条款。

2. **公司政策：**
即使没有签订明确的培训协议，公司的内部政策也可能会对离职时是否可以带走证书做出规定。

3. **法律规定：**
根据中国相关劳动法律法规，员工有权持有并使用自己的职业资格证书。但如果是公司出资取得的证书，并且有明确协议要求员工在特定时间内为公司服务，那么员工在未满足服务期的情况下离职，公司可能会要求赔偿。

以下是具体的回答：

如果您在参加培训前与公司签订了相关协议，并规定了服务期及违约赔偿条款，那么：

- 如果您未满服务期离职，可能会面临赔偿公司部分或全部培训费用的风险，并且公司可能会暂时保留证书直到费用问题解决。

- 如果您已满服务期或协议中没有相关条款，通常情况下，您是可以带走安全员证的。

建议您：

- 仔细查阅与公司签订的所有文件，包括培训协议、劳动合同等。
- 与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和要求。
- 如果有疑问或争议，可以咨询劳动法律专业人士，以保障您的合法权益。

请根据以上信息，结合您的实际情况作出判断和决定。希望这些信息能够对您有所帮助。祝您工作顺利！