【单选题】A.职工B.国家C.用人单位D.用人单位和职工正确答案:3、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。【单选题】A.特质理论B.权变理论C.路径——目标理论D.领导——成员交换理论正确答案:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。4、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。
【单选题】A.再贴现B.同业拆借C.发行金融债券D.票据贴现正确答案:选项D属于资产业务。【单选题】A.达到最小值B.达到最大值C.开始减少D.出现负值正确答案:B答案解析:本题考查边际产量与总产量的关系。【单选题】A.减税、增加财政支出B.增税、增加财政支出C.减税、减少财政支出D.减税、增加财政收入正确答案:通过减税、增加财政支出等手段扩大社会需求。要求消费者必须购买其经销的水管。
<br/>1、已知某种商品的需求价格弹性系数是0.5，本题考查需求价格弹性的相关知识。需求价格弹性系数=需求量的相对变动/价格的相对变动，需求量的相对变动=需求价格弹性系数×价格的相对变动=0.5×10%=5%，【单选题】A.生产成本B.产品价格C.消费者的预期D.生产技术正确答案:生产者或销售者的价格预期往往会引起供给的变化，3、当使用国内生产总值用来计算经济增长速度时。
【单选题】A.铸币平价构成各国货币的中心汇率B.市场汇率受外汇市场供求关系的影响而围绕铸币平价上下波动，黄金可以自由输出入D.国际金本制下的汇率制度是自发形成的浮动汇率制正确答案:【单选题】A.能够稳定证券市场B.政策时滞较长C.易于逆向修正货币政策D.对货币供应量的调节富有弹性正确答案:公开市场操作对买卖证券的时间、地点、种类、数量及对象可以自主、灵活地选择。
本车间投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+（本车间期末在制品定额-本车间期初在制品预计结存量）。2、影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。【客观案例题】A.企业人员调动率B.企业人才流失率C.本地区人力资源总体构成D.行业劳动力市场供求状况正确答案:本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素：选项AB属于影响企业内部人力资源供给的因素。
【客观案例题】A.薪酬发放B.人员的培训C.人员的晋升D.战略规划正确答案:可知绩效考核的结果应用到了薪酬的发放、人员的配置和甄选（即人员的晋升）方面”【多选题】A.企业间B.部门间C.职业间D.产业间E.地区间正确答案。【单选题】A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.趋中效应正确答案。本题考查绩效评价中容易出现的问题:将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中。
【单选题】A.充分就业B.稳定物价C.国际收支平衡D.经济增长正确答案:物价稳定一般是中央银行货币政策的首要目标，因为没有稳定的物价就意味着没有一个稳定的市场环境，【单选题】A.固定汇率制B.弹性汇率制C.有管理的浮动汇率制D.盯住汇率制正确答案:人民币汇率形成机制改革启动，开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。3、在货币需求理论中。
<br/>1、社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核算和日常管理工作,【单选题】A.社会保险的行政管理部门B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位的劳动人事部门D.银行正确答案:本题考查社会保险法律关系的主体。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任,并向劳动者发放社会保险待遇;
<br/>1、度量两个变量之间相关关系的统计量是（）。【单选题】A.基尼系数B.决定系数C.方差系数D.相关系数正确答案:2、西方学者汉森提出的汲水政策是指在经济萧条时通过财政投资来启动社会需要，【单选题】A.简单规则B.适度从紧C.自动稳定D.相机抉择正确答案:市场管理关系的内容包括（）。
数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是( )”【单选题】A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.比较因素法正确答案。本题考查企业薪酬制度设计的计点法:题中所述的是以职位为导向的基本薪酬制度设计的计点法。【多选题】A.提高公司的利润水平B.不断增强公司的实力C.使公司长期稳定发展D.说服大多数股东E.与董事会形成战略同盟正确答案。
【多选题】A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加E.工资率上升必然导致劳动力需求下降正确答案:【单选题】A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题。
<br/>1、根据我国《商业银行流动性风险管理办法（试行）》规定，【多选题】A.法定终止B.人为终止C.任意终止D.选择终止E.强制终止正确答案:【单选题】A.直接B.无风险C.间接D.高风险正确答案:基金投资者通过购买基金份额的方式间接进行证券投资。属于利率风险管理的方法有（）。【多选题】A.做货币衍生品交易B.做结构性套期保值C.利用利率衍生品交易D.缺口管理E.机制管理正确答案:
能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。【客观案例题】A.人员核查法B.马尔可夫模型法C.德尔菲法D.管理人员接续计划法正确答案:此题考查人力资源供给预测方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔科夫模型法。C选项德尔菲法是企业人力资源需求预测的方法。
通过压低该产品的价格将税负全部转移给销售该产品的乙公司。将其缴纳的税收转给商品或者生产要素供给者的一种税负转嫁方式，【多选题】A.全民所有制B.农村集体经济组织C.城镇集体所有制D.混合所有制E.股份合作制正确答案。集体所有制经济是指生产资料在一定的集体经济组织内部归劳动者共同所有:3、行业中某一个占支配地位的企业率先确定价格。【单选题】A.协议价格制B.价格领袖制C.卡特尔D.共谋正确答案。
【单选题】A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.人员核查法正确答案:对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。【单选题】A.工作环境B.薪酬因素C.尊重的需求D.自我实现的可能性正确答案:员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成就进行识别的一种信号。当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时。
【多选题】A.技术人员比率B.中高级领导人员比率C.管理人员比率D.领导人员同技术人员的比率E.基本生产工人同辅助生产工人的比率正确答案:【多选题】A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况D.定期与下属讨论他的目标完成情况E.目标制定的越高越好正确答案:
根据对市场利率变化的预期需要持有货币以便从中获利的动机是（）。【单选题】A.交易动机B.预防动机C.投资动机D.投机动机正确答案:【多选题】A.资本充足率不得低于8％B.核心资本比率不得低于4％C.风险资产权重分为0％、5％、10％、20％、50％和100％D.1987年底到1992年底为实施过渡期E.实收资本和公开储备是银行的核心资本正确答案:
【单选题】A.官方储备B.存量概念C.货币资产D.实物资产正确答案:可能会导致成本推进型通货膨胀的有（）。【多选题】A.劳动力和生产要素不能根据社会对产品和服务的需求及时发生转移B.资源在各部门之间的配置严重失衡C.垄断性大公司为获取垄断利润会人为提高产品价格D.有组织的工会迫使工资的增长率超过劳动生产率的增长率E.在开放经济下，汇率变动引起原材料成本上升正确答案:
【多选题】A.经营状况严重恶化B.转移财产、抽逃资金，以逃避债务C.丧失商业信誉D.法定代表人或负责人变动E.有其他丧失或者可能丧失履行债务能力正确答案:【多选题】A.有关企业环境保护状况的信息B.有关企业财务状况的信息C.有关资金使用情况的信息D.有关企业经营成果的信息E.有关企业现金流量的信息正确答案:有关企业财务状况的信息、有关企业经营成果的信息和有关企业现金流量的信息。
【多选题】A.跨时域性B.个性化C.技术性D.超前性E.金融性正确答案:【单选题】A.重大(全新)的产品创新B.渐进(改进)的产品创新C.重大的工艺创新D.渐进的工艺创新正确答案:本题考查技术创新的类型。【单选题】A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一正确答案:C答案解析:监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。