【单选题】A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案:组织发展的概念注重的是人性与民主因素，组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有以下几个方面：
【多选题】A.投资收益率B.负债率C.短期债务率D.偿债率E.债务率正确答案:【多选题】A.境内外业务B.表内外业务C.本外币业务D.证券发行业务E.证券经纪业务正确答案:【多选题】A.机动车B.商业经营常用的机械设备C.知识产权资产D.个人和家庭用品E.休闲体育设施正确答案:【单选题】A.国有B.多国共有C.无资本金D.混合所有正确答案:
<br/>1、下列数据通常用文字表述的是( 【多选题】A.分类数据B.实验数据C.顺序数据D.数值型数据E.第一手数据正确答案:分类数据和顺序数据都说明的是事物的品质特征,【多选题】A.扩张性财政政策B.紧缩性财政政策C.中性财政政策D.自动稳定财政政策E.相机抉择财政政策正确答案:根据财政政策在调节国民经济总量和结构中的不同功能来划分。
证监会《指导意见》要求上市公司在2003年6月30日前董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。3、企业资源计划(ERP)的核心模块是( )。【单选题】A.生产控制模块B.物流管理模块C.财务管理模块D.人力资源管理模块正确答案:是20世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生的变革。
【多选题】A.价值取向B.关心人C.任务导向D.模糊耐受性E.员工导向正确答案:让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。【单选题】A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导正确答案:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。【客观案例题】A.亲和需要B.权力需要C.成就需要D.安全需要正确答案:【客观案例题】A.小王属于管理能力型。
【多选题】A.财富构成B.各种资产的预期收益和机会成本C.投资倾向D.预防动机E.财富总额正确答案:本题考查弗里德曼的现代货币数量说。影响人们持有实际货币的因素有：当价格P提高时，【单选题】A.Q2 >Q1B.Q2<Q1C.Q2=Q1D.Q2与Q1大小不确定正确答案:3、短期市场利率能够反映市场资金供求状况，【单选题】A.最终目标B.中间目标C.传统工具D.特殊工具正确答案:
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。【客观案例题】A.趋势分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法正确答案:即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，【客观案例题】A.让员工与企业共担风险、共享收益B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D.提高基本薪酬和福利水平。
【单选题】A.投资银行B.投资银行业C.投资银行业务D.投资银行学正确答案:是指作为资本市场的直接金融机构的金融企业；是关于投资银行的理论和实务的学科。相应地可分别用投资银行、投资银行业、投资银行业务和投资银行学来表示这四种含义。【多选题】A.存款B.借款C.拨款D.储备金E.经营利润正确答案:负债是商业银行形成资金来源的业务，是商业银行开展各项经营活动的重要基础。
2、（ ）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。【单选题】A.人力资源需求B.人力资源供给C.人力资源信息D.人力资源总体规划正确答案:企业有必要建立自己的人力资源信息系统。【多选题】A.拉引策略B.促销策略C.推动策略D.发展策略正确答案:一般营销人员可以选择的促销组合策略包括：
【单选题】A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.管理技能正确答案:【客观案例题】A.降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作B.从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权C.招募新员工D.给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限正确答案:【客观案例题】A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先正确答案:
时滞较短D.不如存款准备金调整灵活E.干扰其实施效果的因素多正确答案:融资租赁公司由财政部进行审批和监管B.融资租赁公司可以吸收非银行股东3个月（含）以上定期存款，这个指标通常由出资人按照市场风险来考虑和确定D.金融租赁公司属于金融业中的其他金融业，融资租赁企业开展融资租赁业务以权属清晰、真实存在且能够产生收益权的租赁物为载体。金融租赁公司按照金融机构的资本充足率进行风险控制。
【单选题】A.红十字牌创可贴B.佛牌卫生香C.商标上印有中华人民共和国国旗的图案D.红英牌钢笔正确答案:ABC三种情形均是禁止注册为商标的标志。商标不含《商标法》第10条、第11条、第12条和第16条明确禁止使用的图形和文字，同政府间国际组织的旗帜、徽记、名称相同或者近似的；【单选题】A.公共利益论B.信息不对称论C.保护债权论D.金融风险控制论正确答案:
【多选题】A.通货膨胀因素B.风险报酬C.无风险报酬D.资金成本E.利息正确答案:本题考查货币时间价值的相关知识。【多选题】A.企业业务战略B.企业发展战略C.企业产品战略D.企业职能战略E.企业总体战略正确答案:【多选题】A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划正确答案:制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：
【单选题】A.减少政府购买性支出B.增加税收C.减少政府转移性支出D.扩大赤字规模正确答案:本题考查紧缩性财政政策措施。【多选题】A.货币供给原理B.货币供给机制C.货币供给行为D.货币供应量E.货币流量与商品流量是否相适应正确答案:它包括货币供给行为和货币供应量两个方面。3、中央银行在金融市场上卖出政府债券时，【单选题】A.收回B.卖出C.投放D.买断正确答案:
【多选题】A.继续履行B.违约损害赔偿C.采取补救措施D.作出保证E.支付违约金正确答案:2、在弗里德曼的货币需求函数中，【多选题】A.恒久性收入B.人力财富比例C.存款的利率D.债券的收益率E.股票的收入率正确答案:本题考查对弗里德曼的货币需求函数的理解。【单选题】A.劳动投入和资本投入B.劳动时间和资本投入时间C.劳动时间和劳动生产的增长率D.资本投入时间和劳动生产率正确答案:
【单选题】A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.一半正确答案:【单选题】A.电子货币B.网上银行C.虚拟银行D.ATM机正确答案:本题考查电子支付的分类。【多选题】A.运输、仓储B.生产、包装C.流通加工D.装卸与搬运E.物流信息传递正确答案:4、利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩评价模式，【单选题】A.资产轮盘B.负债轮盘C.销售利润率轮盘D.净资产收益率轮盘正确答案:
【多选题】A.各部门之间存在不同的工资支付能力B.各部门之间的工会集体谈判力量不同C.各部门之间存在流动壁垒D.各部门之间的工作性质不同E.各部门之间的分工不同正确答案:【单选题】A.国内人力资源管理具有更复杂的功能B.国际人力资源管理涉及更多公平问题C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活D.国内人力资源管理的对象更丰富正确答案:本题考查国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别。
【单选题】A.B.MV=PYC.D.正确答案:本题考查凯恩斯的货币需求函数公式。2、金融机构与雇员或客户签署的合同等文件违反有关法律或法规。【单选题】A.声誉风险B.国家风险C.法律风险D.合规风险正确答案。本题考查法律风险的概念：指金融机构与雇员或客户签署的合同等文件违反有关法律或法规，或其未能适当地对客户履行法律或法规上的职责。
【单选题】A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望正确答案:本题考查魅力型领导者的定义。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。【单选题】A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案:了解个体与组织文化匹配的重要性。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。而堡垒型组织则着眼于公司的生存。
【单选题】A.聘请法律顾问费B.支付生产工人劳动保险费C.企业支付的营业税D.购置固定资产的费用正确答案:应当在以后若干会计期间的收益中得到补偿的支出。【单选题】A.标准差B.方差C.众数D.中位数正确答案:3、垄断会导致资源无法达到最优配置，【单选题】A.垄断产生道德风险问题B.垄断导致外部不经济C.垄断产生“行为D.垄断使得市场机制难以充分有效地发挥作用正确答案: