一级建造师
考试报名准考证打印成绩查询报考指南考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

终止劳动合同的经济补偿是怎样的?

帮考网校2020-07-23 13:40:54
|
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,终止劳动合同的经济补偿应当根据劳动者在单位工作的年限给予相应的补偿。具体计算方法如下:

1. 在单位工作不足1年的,不支付经济补偿。

2. 在单位工作满1年不满10年的,支付一个月工资的经济补偿。

3. 在单位工作满10年不满20年的,支付一个月工资的经济补偿,并增加0.5个月工资的经济补偿。

4. 在单位工作满20年及以上的,支付一个月工资的经济补偿,并增加1个月工资的经济补偿。

需要注意的是,如果劳动者的劳动合同期满,双方协商续签劳动合同或者劳动者继续履行工作职责的,不属于终止劳动合同的情况,因此不需要支付经济补偿。同时,如果劳动者存在违反劳动合同的情况,单位有权终止劳动合同,但不需要支付经济补偿。
帮考网校
|

推荐视频

推荐文章

推荐问答