一般来说，证券公司在聘用员工时，会优先考虑具有证券从业资格的人员。这是因为证券从业资格是从事证券行业相关工作的基本条件，它代表了员工具备一定的专业知识和业务能力。

根据我国《证券法》及其实施条例的规定，从事证券经纪、投资咨询、资产管理等业务的人员，必须具备相应的证券从业资格。然而，在实际操作中，证券公司是否会聘用没有证券从业资格的人，还要看以下几种情况：

1. 职位要求：对于一些非核心业务岗位，如行政、财务、人力资源等，证券公司可能会放宽对证券从业资格的要求。

2. 免试规定：根据相关法规，部分具备一定条件的人员可以免试取得证券从业资格，如具有律师、会计师等职业资格的人员。

3. 实习生：证券公司可能会招聘一些实习生，这些实习生尚未取得证券从业资格，但需要在实习期间尽快考取。

4. 培训与支持：有些证券公司愿意为优秀的求职者提供培训和支持，帮助他们取得证券从业资格。

总之，虽然证券从业资格是进入证券行业的敲门砖，但证券公司是否会聘用没有证券从业资格的人，还需根据具体职位和公司政策来判断。建议求职者在求职过程中，如实告知自己的资格情况，并积极准备考取证券从业资格，以提高自己的竞争力。

希望以上回答能够帮助您解决问题。如有其他疑问，欢迎随时提问。祝您求职顺利！