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公司以频繁请假为由辞退在职员工,请问如何 公司以频繁请假为由辞退在职员工,请问如何
正常工作一个月,没有请假而且在职。公司扣除我前五天工资违法吗?
cenwangzhe1回答 · 6965人浏览6965人浏览 · 0 收藏
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chaichuangqin 新兵答主 04-02 TA获得超过2211个赞 2023-04-02 04:27
应对这种情况?

首先,需要查明员工请假的原因和频率,是否符合公司制度和法律法规的规定。如果员工请假的原因是合理的,如病假、事假等,公司应该给予合理的支持和协助;如果员工请假的频率过高,且不符合公司制度和法律法规的规定,公司可以采取以下措施:

1.与员工进行沟通,了解其请假的原因,并提出改进建议。

2.制定更为严格的请假制度,明确请假的条件和要求,加强对员工的请假管理。

3.采取惩戒措施,如扣除工资、警告、停职等,对于严重违反公司制度和法律法规的员工,可以考虑辞退。

4.在辞退之前,需要进行合法性审查,确保公司的决定符合法律法规的规定。

总之,针对员工频繁请假的情况,公司应该采取合理的措施,既要保护员工的权益,又要维护公司的正常运营。

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