随着我国医疗体制改革的不断深化，药师作为医疗团队中不可或缺的一员，扮演着越来越重要的角色。而执业药师管理则是保障药师职业发展的重要环节。本文将从我国执业药师管理的现状、存在的问题及对策三个方面进行分析。

一、我国执业药师管理的现状

1.执业药师的资格认证

我国执业药师的资格认证主要由国家药品监督管理局负责，通过考试合格后方可获得执业药师资格证书。目前，全国已有29个省份开展执业药师考试，考试内容主要包括药学知识、临床药学、药物管理等方面。

2.执业药师的职业发展

随着我国医疗体制改革的不断深化，药师的职业发展空间也在逐步扩大。执业药师可以在医院、药店、药企等不同领域从事药学工作，并有机会晋升为主管药师、药学部主任等职位。

3.执业药师的职业素养

执业药师的职业素养是评价其职业水平的重要指标。我国目前已出台《执业药师职业道德规范》，明确了执业药师应具备的职业道德标准和行为规范，对提高执业药师的职业素养具有积极作用。

二、存在的问题

1.执业药师的人才短缺

目前，我国执业药师的数量远远不能满足社会需求。尤其是在基层医疗机构，执业药师的缺乏更加明显。这不仅影响了患者的用药安全，也制约了药师职业的发展。

2.执业药师的职业认同感不强

由于执业药师在医疗团队中的地位还不够突出，一些药师对自己的职业认同感不强，甚至出现了药师“转岗”的现象。这不仅浪费了药师的专业技能，也影响了药师队伍的稳定性。

3.执业药师的培训和评价机制不完善

目前，我国执业药师的培训和评价机制还不够完善。一些药师缺乏系统的职业培训，难以适应新的医疗模式和药学技术。同时，药师的职业评价标准也不够明确，难以评估药师的职业水平和贡献。

三、对策

1.加强执业药师的培养和引进

应加大对执业药师的培养和引进力度，提高药师队伍的数量和质量。同时，应鼓励药师到基层医疗机构和偏远地区工作，提高基层医疗服务水平。

2.提高执业药师的职业地位和待遇

要加强对执业药师的职业宣传和推广，提高药师在医疗团队中的地位和作用。同时，应加大对药师的薪酬和福利保障力度，提高药师的职业认同感和归属感。

3.完善执业药师的培训和评价机制

应建立健全执业药师的培训和评价机制，提高药师的职业水平和素质。同时，应加强对药师的职业评价和激励，鼓励药师不断提高自身的专业技能和贡献。

综上所述，我国执业药师管理存在一些问题，但随着医疗体制改革的不断深化，执业药师的职业前景广阔。只有加强对药师的培养和引进，提高药师的职业地位和待遇，完善药师的培训和评价机制，才能真正实现药师职业的发展和药学事业的繁荣。