2025年中级会计职称考试《财务管理》考试共51题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列（）属于不变资金。【单选题】

A.必要的成品储备

B.构成产品实体的原材料占用的资金

C.最低储备以外的存货

D.外购零件占用的资金

正确答案:A

答案解析:B、C、D为变动资金。

2、企业财务管理体制可分为三种类型：集权型财务管理体制、分权型财务管理体制、集权与分权相结合型财务管理体制。下列关于这三种财务管理体制的优缺点的说法中，不正确的是（）。【单选题】

A.集权型财务管理体制可充分展示其一体化管理的优势，使决策的统一化、制度化得到有力的保障

B.分权型财务管理体制有利于分散经营风险，促使所属单位管理人员和财务人员的成长

C.集权型财务管理体制在经营上可以充分调动各所属单位的生产经营积极性

D.集权与分权相结合型财务管理体制在管理上可以利用企业的各项优势，对部分权限集中管理

正确答案:C

答案解析:选项C符合题意：集权与分权相结合型财务管理体制，在经营上，可以充分调动各所属单位的生产经营积极性。集权型财务管理体制，会使各所属单位缺乏主动性、积极性，丧失活力；选项ABD不符合题意。

3、下列各项中,不属于预计利润表编制依据的是()。【单选题】

A.业务预算

B.现金预算

C.专门决策预算

D.预计资产负债表

正确答案:D

答案解析:本题考核预计利润表的编制依据。预计利润表用来综合反映企业在计划期的预计经营成果,是企业财务预算中最主要的预算表之一,编制预计利润表的依据是各业务预算、专门决策预算和现金预算,而不包括预计资产负债表。

4、下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（）。【单选题】

A.直接材料价格差异

B.直接人工工资率差异

C.直接人工效率差异

D.变动制造费用效率差异

正确答案:B

答案解析:直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。

5、在边际贡献大于固定成本的情况下，下列措施中有利于降低企业整体风险的有（）。【多选题】

A.增加产品销量

B.提高产品单价

C.提高资产负债率

D.节约固定成本支出

正确答案:A、B、D

答案解析:衡量企业整体风险的指标是总杠杆系数，总杠杆系数=经营杠杆系数x财务杠杆系数，在边际贡献大于固定成本的情况下，选项A、B、D均可以导致经营杠杆系数和财务杠杆系数降低，总杠杆系数降低，从而降低企业整体风险；选项C会导致财务杠杆系数增加，总杠杆系数变大，从而提高企业整体风险。