2025年中级会计职称考试《财务管理》考试共51题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第八章 成本管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项中，一般属于酌量性固定成本的有（）。【多选题】

A.新产品研发费

B.广告费

C.职工培训费

D.设备折旧费

正确答案:A、B、C

答案解析:酌量性固定成本是指管理当局的短期经营决策行动能改变其数额的固定成本。例如：广告费、职工培训费、新产品研究开发费用等。选项D属于约束性固定成本。

2、关于边际贡献和边际贡献率的说法中,不正确的是（）。【单选题】

A.边际贡献的大小,与固定成本支出的多少无关

B.边际贡献首先用于补偿企业的固定成本

C.提高边际贡献率,可以提高息税前利润

D.边际贡献率=1+变动成本率

正确答案:D

答案解析:本题考核边际贡献和边际贡献率。边际贡献总额=销售收入-变动成本,选项A正确;边际贡献首先用于补偿企业的固定成本,只有当边际贡献大于固定成本时才能为企业提供利润,否则企业将亏损,选项B正确;息税前利润=边际贡献一固定成本=销售量×单位边际贡献一固定成本=销售收入×边际贡献率-固定成本,选项C正确J边际贡献率=1-变动成本率,选项D不正确。

3、基于量本利分析的利润敏感性分析主要解决的问题有()。【多选题】

A.各因素的变化对最终利润变化的影响程度

B.有关参数发生多大变化使企业盈利转为亏损

C.有关因素变化时如何调整销售量

D.当目标利润要求变化时允许各因素的升降幅度

正确答案:A、D

答案解析:本题考核利润敏感性分析。基于量本利分析的利润敏感性分析主要应解决两个问题:一是各因素的变化对最终利润变化的影响程度;二是当目标利润要求变化时允许各因素的升降幅度。

4、下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（）。【单选题】

A.直接材料价格差异

B.直接人工工资率差异

C.直接人工效率差异

D.变动制造费用效率差异

正确答案:B

答案解析:直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。

5、某公司下属的投资中心有一个投资额为2000万元的投资项目，投资收益率为12.6%，若公司要求最低投资收益率为12%，则该项目剩余收益为( )万元。【单选题】

A.252

B.12

C.240

D.0

正确答案:B

答案解析:剩余收益=2000×(12.6%-12%）=12(万元)。