2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、2×23年甲公司开始实行累积带薪休假制度，并规定当年未享受的休假只可结转至下一年度，至下一年度末未行使的权利将自动作废，也不能得到任何现金补偿。2×23年年末，甲公司根据当年度管理人员未享受带薪休假而预计将于2×24年支付的金额确认职工薪酬20万元，2×24年年末，上年未行使的累积带薪休假尚有40%未使用，已使用的60%部分对应的工资已通过银行存款支付，不考虑其他因素，下列甲公司2×24年度对于管理人员未使用的休假权利进行的会计处理正确的是( )。【单选题】

A.冲减应付职工薪酬12万元

B.冲减2×24年的管理费用8万元

C.冲减2×23年的管理费用8万元

D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

正确答案:B

答案解析:甲公司2×24年度应编制以下会计分录：借：应付职工薪酬 20       贷：银行存款 12(20×60%)              管理费用 8(20×40%)

2、甲公司发布短期利润分享计划，甲公司将按照2×24年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×24年7月1日至2×25年6月30日在甲公司工作的管理人员，如果有管理人员在2×25年6月30日前离职，离职的管理人员将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职管理人员的人数相应降低，该奖金将于2×25年8月30日支付。2×24年度，甲公司考虑利润分享计划前实现利润总额8000万元。2×24年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。2×25年6月30日，根据实际离职人数甲公司因利润分享计划支付总额为利润总额的4.2%。不考虑其他因素，下列关于甲公司会计处理的表述中，正确的是( )。【单选题】

A.实施该奖金计划将影响甲公司的管理费用

B.甲公司该利润分享计划应作为利润分配进行会计处理

C.2×25年因该利润分享计划应确认应付职工薪酬336万元

D.2×24年甲公司估计的利润分享计划支付金额构成会计差错

正确答案:A

答案解析:该短期利润分享计划是发放给管理人员的，应计入管理费用，选项A正确，选项B错误；甲公司2×25年因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额=8000×4.2%-8000×4.5%×6/12=156(万元)，选项C错误；2×24年甲公司估计的利润分享计划支付金额是最佳估计，不构成会计差错。

3、2×19年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2×19年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×19年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是( )。【单选题】

A.其他综合收益

B.管理费用

C.资本公积

D.营业外支出

正确答案:B

答案解析:甲公司实施的奖金计划应当比照短期利润分享计划进行会计处理，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中。

4、2×24年7月，甲公司以其外购的空调作为福利向500名员工每人发放一台，其中300名为生产人员，100名为研发人员(研发项目未满足资本化条件)，70名为车间管理人员，30名为总部管理人员。空调的入账成本为2000元/台。甲公司是增值税一般纳税人，采购及销售商品适用的增值税税率为13%，不考虑除增值税以外的其他因素，2×24年度甲公司因上述事项应当确认的管理费用为( )万元。【单选题】

A.4.5

B.26

C.29.38

D.6.78

正确答案:C

答案解析:2×24年度甲公司因上述事项应当确认的管理费用=(100+30)×2000/10000×(1+13%)=29.38(万元)。

5、下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（）。【多选题】

A.职工出差报销的差旅费

B.因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款

C.为职工进行健康检查而支付的体检费

D.因向管理人员提供住房而支付的租金

正确答案:B、C、D

答案解析:选项BCD符合题意；选项A不符合题意：不属于职工薪酬。