2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲公司发布短期利润分享计划，甲公司将按照2×24年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×24年7月1日至2×25年6月30日在甲公司工作的管理人员，如果有管理人员在2×25年6月30日前离职，离职的管理人员将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职管理人员的人数相应降低，该奖金将于2×25年8月30日支付。2×24年度，甲公司考虑利润分享计划前实现利润总额8000万元。2×24年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。2×25年6月30日，根据实际离职人数甲公司因利润分享计划支付总额为利润总额的4.2%。不考虑其他因素，下列关于甲公司会计处理的表述中，正确的是( )。【单选题】

A.实施该奖金计划将影响甲公司的管理费用

B.甲公司该利润分享计划应作为利润分配进行会计处理

C.2×25年因该利润分享计划应确认应付职工薪酬336万元

D.2×24年甲公司估计的利润分享计划支付金额构成会计差错

正确答案:A

答案解析:该短期利润分享计划是发放给管理人员的，应计入管理费用，选项A正确，选项B错误；甲公司2×25年因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额=8000×4.2%-8000×4.5%×6/12=156(万元)，选项C错误；2×24年甲公司估计的利润分享计划支付金额是最佳估计，不构成会计差错。

2、2×19年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2×19年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×19年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是( )。【单选题】

A.其他综合收益

B.管理费用

C.资本公积

D.营业外支出

正确答案:B

答案解析:甲公司实施的奖金计划应当比照短期利润分享计划进行会计处理，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中。

3、下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。【多选题】

A.累积带薪缺勤

B.职工教育经费

C.非货币性福利

D.长期残疾福利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均符合题意：累积带薪缺勤，职工教育经费，非货币性福利 ，长期残疾福利均作为职工薪酬核算。

4、企业向职工配偶及子女提供的生活困难补助属于捐赠支出。( )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:企业向职工配偶及子女提供的生活困难补助属于职工薪酬。

5、企业应计入管理费用的是( )。【单选题】

A.按照利润分享计划给予生产部门管理人员的额外薪资

B.与生产部门管理人员解除劳动合同关系时一次性支付的补偿

C.为生产部门管理人员计提并存缴的医疗保险费

D.供生产部门管理人员无偿使用的租入汽车的租金费用

正确答案:B

答案解析:选项A、C和D，计入制造费用；选项B，计入管理费用。