2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益，在后续会计期间不允许转回至损益。( )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:题目表述完全符合会计准则规定，因此判断为正确。这一处理是设定受益计划会计处理的核心考点，需重点区分 “计入损益” 与 “计入其他综合收益” 的情形。

2、2×24年1月，甲公司核算A地分公司当月职工工资，相关内容如下：计提并发放当月工资900万元，其中：生产部门生产工人工资600万元；生产部门管理人员工资100万元；行政管理人员工资100万元；销售部门人员工资100万元。已知，甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%计提医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素影响，甲公司2×24年1月因职工薪酬影响当期损益的金额为( )万元。【单选题】

A.1093.5

B.315.9

C.243

D.121.5

正确答案:C

答案解析:甲公司2×24年1月因职工薪酬影响当期损益的金额=(100+100)×(1+10%+8%+2%+1.5%)=243(万元)，生产部门生产工人的薪酬应当计入生产成本，生产部门管理人员的薪酬应当计入制造费用。

3、下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有( )。【多选题】

A.由企业负担的职工医疗保险费

B.向职工发放的高温补贴

C.由企业负担的职工住房公积金

D.向职工发放的工资

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业应作为短期薪酬进行会计处理的有：由企业负担的职工医疗保险费、向职工发放的高温补贴、由企业负担的职工住房公积金、向职工发放的工资。

4、2×19年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2×19年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×19年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是( )。【单选题】

A.其他综合收益

B.管理费用

C.资本公积

D.营业外支出

正确答案:B

答案解析:甲公司实施的奖金计划应当比照短期利润分享计划进行会计处理，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中。

5、下列各项关于企业专设销售机构销售人员职工薪酬会计处理中，正确的是( )。【单选题】

A.拟在内退期间支付给内退销售人员的工资，应在内退计划符合相关确认条件时，一次性计入当期销售费用

B.以销售人员工资为基础计提的失业保险，应在销售人员离职后计入销售费用

C.以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员的，应以自产产品的成本计入当期销售费用

D.对销售人员本期取得但未使用，预计下期将使用的累积带薪缺勤权利，应确认为本期销售费用

正确答案:D

答案解析:选项A，拟在内退期间支付给内退销售人员的工资，应在内退计划符合相关确认条件时，一次性计入当期管理费用；选项B，以销售人员工资为基础计提的失业保险，应在销售人员服务期间计入销售费用；选项C，以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员的，应以自产产品的公允价值为基础计入销售费用；选项D，本期取得但未使用，预计下期将使用的累积带薪缺勤权利，应在本期予以确认。