2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项有关设定受益计划的会计处理应计入当期损益的有( )。【多选题】

A.过去服务成本

B.计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额

C.精算利得和损失

D.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

正确答案:A、D

答案解析:计入当期损益的金额包括：(1)当期服务成本；(2)过去服务成本；(3)结算利得和损失；(4)设定受益计划净负债或净资产的利息净额。选项B和C，应当计入其他综合收益。

2、企业应将辞退福利产生的职工薪酬，一次性计入当期管理费用。 ( )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:

3、甲公司发布短期利润分享计划，甲公司将按照2×24年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×24年7月1日至2×25年6月30日在甲公司工作的管理人员，如果有管理人员在2×25年6月30日前离职，离职的管理人员将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职管理人员的人数相应降低，该奖金将于2×25年8月30日支付。2×24年度，甲公司考虑利润分享计划前实现利润总额8000万元。2×24年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。2×25年6月30日，根据实际离职人数甲公司因利润分享计划支付总额为利润总额的4.2%。不考虑其他因素，下列关于甲公司会计处理的表述中，正确的是( )。【单选题】

A.实施该奖金计划将影响甲公司的管理费用

B.甲公司该利润分享计划应作为利润分配进行会计处理

C.2×25年因该利润分享计划应确认应付职工薪酬336万元

D.2×24年甲公司估计的利润分享计划支付金额构成会计差错

正确答案:A

答案解析:该短期利润分享计划是发放给管理人员的，应计入管理费用，选项A正确，选项B错误；甲公司2×25年因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额=8000×4.2%-8000×4.5%×6/12=156(万元)，选项C错误；2×24年甲公司估计的利润分享计划支付金额是最佳估计，不构成会计差错。

4、离职后福利是指企业为获取职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括辞退福利。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：辞退福利是企业在合同到期前解除与职工的劳动关系或鼓励职工接受裁减而给予职工的补偿，不属于离职后福利。选项A不符合题意。

5、企业因职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。【单选题】

A.营业外支出

B.管理费用

C.生产成本

D.销售费用

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。选项ACD不符合题意。