2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于职工薪酬的表述中正确的有( )。【多选题】

A.如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，不需全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该计划应适用其他长期职工福利的有关规定

B.设定提存计划，是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

C.实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额

D.企业实施职工内部退休计划的，应当在职工内退后至正常退休日分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D，企业实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，一次性计入当期损益，不应分期确认。

2、下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有( )。【多选题】

A.支付给职工的业绩奖金

B.作为福利发放给职工的自产产品

C.支付给职工的加班费

D.支付给职工的辞退补偿

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A、B、C和D均正确。

3、2×24年7月，甲公司以其外购的空调作为福利向500名员工每人发放一台，其中300名为生产人员，100名为研发人员(研发项目未满足资本化条件)，70名为车间管理人员，30名为总部管理人员。空调的入账成本为2000元/台。甲公司是增值税一般纳税人，采购及销售商品适用的增值税税率为13%，不考虑除增值税以外的其他因素，2×24年度甲公司因上述事项应当确认的管理费用为( )万元。【单选题】

A.4.5

B.26

C.29.38

D.6.78

正确答案:C

答案解析:2×24年度甲公司因上述事项应当确认的管理费用=(100+30)×2000/10000×(1+13%)=29.38(万元)。

4、下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。【多选题】

A.辞退福利

B.短期利润分享计划

C.短期带薪缺勤

D.设定提存计划

正确答案:B、C

答案解析:选项BC符合题意：职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利；选项A不符合题意：短期薪酬不包括辞退福利；选项D不符合题意：设定提存计划属于离职后福利。

5、甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2×22年12月31日，甲公司以其生产的50台空调作为节日福利发放给公司总部管理人员，每台空调的售价和计税价格均为0.6万元，成本为0.4万元，不考虑其他因素，该项非货币性福利对甲公司2×22年度营业利润的影响金额为( )万元。【单选题】

A.-23.9

B.-30

C.-33.9

D.10

正确答案:A

答案解析:甲公司将自产产品作为非货币性福利发放给总部管理人员，应按照公允价值和相关税费之和计入管理费用，甲公司应确认管理费用的金额=50×0.6×(1+13%)=33.9(万元)，甲公司对该批自产产品应确认收入并结转成本，对营业利润的影响金额=50×0.6-50×0.4=10(万元)，该项非货币性福利对甲公司2×22年度营业利润的影响金额=-33.9+10=-23.9(万元)，选项A正确。相关会计分录如下：借：管理费用 33.9       贷：应付职工薪酬 33.9[50×0.6×(1+13?借：应付职工薪酬 33.9       贷：主营业务收入 30(50×0.6)              应交税费一应交增值税(销项税额) 3.9借：主营业务成本 20       贷：库存商品 20(50×0.4)