2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：应当按照该产品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，而不是账面价值。选项A不符合题意。

2、实施职工内部退休计划的，企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，应在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：实施职工内部退休计划的，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。选项A不符合题意。

3、甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。【单选题】

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：甲公司在2016年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期确认将支付的工资负债，对于2015年产生的累积未使用的带薪年休假1天因在2016年年末未被使用，已经失效，而2016年年末预计2017年将会使用本年产生的累积未使用的带薪年休假1.5天，所以应计入管理费用的金额=40×（6.5-5）×500=30000（元）。选项ACD不符合题意。

4、关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B.企业应当在职工提供服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC说法正确；选项D的说法错误：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。

5、2016年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2016年7月应计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.1215

B.360

C.1180

D.437.4

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：甲公司应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×（10％+8％+2％+1.5％）=437.4（万元）。选项ABC不符合题意。