2024年中级会计职称考试《财务管理》考试共51题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项中，影响应收账款周转率指标的有（ ）。【多选题】

A. 应收账款

B. 预付账款

C. 应收票据

D. 销售折扣与折让

正确答案:A、C、D

答案解析:计算应收账款周转次数时，应收账款包括会计报表中“应收票据”“应收账款”等全部赊销账款在内，因此选项A、C正确；销售收入净额是销售收入扣除了销售折扣、折让等以后的金额，因此选项D正确。故选ACD。

2、应收账款保理中，从风险角度看，有追索权的保理相对于无追索权的保理对供应商更有利，对保理商更不利。（ ）【判断题】

A.正确

B. 错误

正确答案:B

答案解析:有追索权保理是指保理商不负责为债务人提供坏账担保的义务，仅提供包括融资在内的其他服务。无论应收账款因何种原因不能收回，保理商都有权向供应商索回已付融资款项并拒付尚未收回的差额款项。因此，有追索权保理对保理商有利，而对供应商不利。

3、某产品实际销售量为8000件，单价为30元，单位变动成本为12元，固定成本总额为36000元，则该产品的安全边际率为（ ）。【单选题】

A. 25%

B. 60%

C. 40%

D. 75%

正确答案:D

答案解析:盈亏平衡点的销售量=36000/（30-12）=2000（件），安全销售量=8000-2000=6000（件），安全边际率=6000/8000×100%=75%。故选D。

4、下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。【单选题】

A. 工资制度的变动

B. 工作环境的好坏

C. 工资级别的升降

D. 加班或临时工的增减

正确答案:B

答案解析:直接人工工资率差异属于价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工资级别的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏通常不会导致直接人工工资率差异，而会导致直接人工效率差异。故选B。

5、要获得收取股利的权利，投资者购买股票的最迟日期是（ ）。【单选题】

A. 股利宣告日

B. 股利发放日

C. 除息日

D. 股权登记日

正确答案:D

答案解析:股权登记日即有权领取本期股利的股东资格登记截止日期。故选D。

6、与发行股票筹资相比，租赁的特点有（ ）。【多选题】

A. 筹资限制条件较少

B. 形成生产能力较快

C. 资本成本负担较低

D. 财务风险较小

正确答案:A、B、C

答案解析:租赁筹资的限制条件较少，而发行股票筹资的限制条件较多，所以选项A正确；由于租赁将融资与融物相结合，筹资速度快，有利于较快形成生产能力，因此选项B正确；由于租赁为负债筹资，其资本成本低于发行股票筹资，因此选项C正确；由于租赁为负债筹资，定期支付租金，所以财务风险大于发行股票筹资，选项D错误。故选ABC。

7、下列管理措施中，可以缩短现金周转期的有（ ）。【多选题】

A. 提前偿还短期融资券

B. 利用商业信用延期付款

C. 加大应收账款催收力度

D. 加快制造和销售产品

正确答案:B、C、D

答案解析:现金周转期=存货周转期+应收账款周转期-应付账款周转期。利用商业信用延期付款，可以延长应付账款周转期，进而缩短现金周转期，因此选项B正确；加大应收账款催收力度，可以缩短应收账款周转期，进而缩短现金周转期，因此选项C正确；加快制造和销售产品，可以缩短存货周转期，进而缩短现金周转期，因此选项D正确。故选BCD。

8、厌恶风险的投资者偏好确定的股利收益，而不愿将收益存在公司内部去承担未来的投资风险，因此公司采用高现金股利政策有利于提升公司价值，这种观点的理论依据是（ ）。【单选题】

A. 代理理论

B. 所得税差异理论

C. 信号传递理论

D.“手中鸟”理论

正确答案:D

答案解析:“手中鸟”理论认为，用留存收益再投资给投资者带来的收益具有较大的不确定性，并且投资的风险随着时间的推移会进一步加大，因此，厌恶风险的投资者会偏好确定的股利收益，而不愿将收益留存在公司内部去承担未来的投资风险。故选D。

9、甲公司投资一项证券资产，每年末都能按照6%的名义利率获取相应的现金收益。假设通货膨胀率为2%，则该证券资产的实际利率为（ ）。【单选题】

A. 3.88%

B. 3.92%

C. 4.00%

D. 5.88%

正确答案:B

答案解析:实际利率=（1+名义利率）/（1+通货膨胀率）-1=（1+6%）/（1+2%）-1=3.92%。故选B。

10、下列指标中，能够反映资产风险的有（ ）。【多选题】

A. 标准差率

B. 标准差

C. 期望值

D. 方差

正确答案:A、B、D

答案解析:期望值本身不能衡量风险，选项C错误。