2022年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于会计政策、会计估计及其变更的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.会计政策是企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法

B.会计估计以最近可利用的信息或资料为基础，不会削弱会计确认和计量的可靠性

C.企业应当在会计准则允许的范围内选择适合本企业情况的会计政策，但一经确定，不得随意变更

D.按照会计政策变更和会计估计变更划分原则难以对某项变更进行区分的，应将该变更作为会计政策变更处理

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确；选项D错误：按照会计政策变更和会计估计变更划分原则难以对某项变更进行区分的，应将该变更作为会计估计变更处理。

2、下列各项中，属于预计负债计量时需要考虑的因素有（）。【多选题】

A.与或有事项有关的风险

B.与或有事项有关的不确定性

C.货币时间价值

D.未来事项

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD都符合题意：与或有事项有关的风险 ； 与或有事项有关的不确定性；货币时间价值  ；未来事项。

3、甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。【单选题】

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：甲公司在2016年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期确认将支付的工资负债，对于2015年产生的累积未使用的带薪年休假1天因在2016年年末未被使用，已经失效，而2016年年末预计2017年将会使用本年产生的累积未使用的带薪年休假1.5天，所以应计入管理费用的金额=40×（6.5-5）×500=30000（元）。选项ACD不符合题意。

4、递延所得税的计量应当反映资产负债表日企业预期收回资产或清偿负债方式的所得税影响，即在计量递延所得税资产和递延所得税负债时，应当采用与收回资产或清偿债务的预期方式相一致的税率和计税基础。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：此题表述正确。选项B不符合题意。

5、采用权益法核算时，不会引起长期股权投资账面价值增减变动的事项有（ ）。【多选题】

A.被投资单位实际发放股票股利

B.持股比例不变的条件下，被投资单位增加的其他资本公积

C.被投资单位股东会宣告分派股票股利

D.实际收到已宣告的现金股利

正确答案:A、C、D

答案解析:选项AC符合题意：被投资单位宣告分派股票股利，投资企业不作账务处理，不会引起长期股权投资账面价值增减变动；选项D符合题意；选项B不符合题意。