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2025年中级经济师考试《工商管理》历年真题精选1125
帮考网校2025-11-25 16:02
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2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、关于企业使命的说法,正确的是( )。【单选题】

A.企业使命等同于企业愿景

B.企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理由

C.企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成

D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分

正确答案:B

答案解析:企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由,说明企业的宗旨、哲 学、信念、原则,根据企业服务对象的性质揭示企业长远发展的前景,为企业战略目标的确 定与战略制定提供依据。如果说企业愿景回答的是“我是谁”的问题,那么企业使命回答的 就是“企业的业务是什么”这一关键问题。企业使命的定位通常包括:(1)企业生存目的的 定位。(2)企业经营哲学的定位。(3)企业形象的定位。企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分。

2、下列要素中,属于麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素的有( )。【多选题】

A.人员

B.制度

C.技能

D.结构

E.共同价值观

正确答案:A、C、E

答案解析:7S模型中,硬件要素包括:战略、结构、制度;软件要素包括:共同价值 观、人员、技能、风格。

3、将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )。【单选题】

A.代理成本理论

B.啄序理论

C.动态权衡理论

D.市场择时理论

正确答案:C

答案解析:动态权衡理论将调整成本纳入模型之中,发现即使很小的调整成本也会 使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。当调整成本小于次优资本结构所带来的公 司价值损失时,公司实际资本结构就会向其最优资本结构状态进行调整;否则,公司将不进 行这种调整。

4、下列薪酬形式中,适用于个人激励的有( )。【多选题】

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.特殊绩效认可计划

正确答案:A、E

答案解析:个人激励薪酬的主要形式:计件制、工时制、绩效工资。其中绩效工资 包括:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划。

5、由于库存不足带来的缺货损失属于( )。【单选题】

A.仓储成本

B.订货成本

C.机会成本

D.存储成本

正确答案:C

答案解析:机会成本包括两个内容:(1)由于库存不够带来的缺货损失;(2)物料本 身占用一定资金,企业会失去将这部分资金改作他用的机会,由此给企业造成损失。

6、生产进度管理的目标是( )。【单选题】

A.提前生产

B.准时生产

C.在制品控制

D.质量控制

正确答案:B

答案解析:生产进度控制的目的在于依据生产作业计划,检查零部件的投入和出产 数量、出产时间和配套性、保证产品能准时装配出厂,即准时生产。

7、在电子商务网站设计过程中,颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于( )。 【单选题】

A.功能设计

B.结构设计

C.艺术设计

D.数据库设计

正确答案:C

答案解析:网站设计可分为整体设计、功能与结构设计、艺术设计等,其中网站艺术 设计主要内容包括导航栏、排版、标志等,具体而言就是需要确定网站的结构、栏目的设置、 网站的风格、颜色搭配、版面布局以及文字图片的应用等。

8、 下列网络市场调查的方法中,属于网络市场直接调研方法的有( )。【多选题】

A.搜索引擎法

B.网上观察法

C.在线问卷法

D.网上实验法

E.网上数据库法

正确答案:B、C、D

答案解析:网络市场调查的方法包括网络市场直接调研法和网络市场间接调研 法。其中网络市场直接调研的方法包括:网上观察法、专题讨论法、在线问卷法、网上实验法。

9、甲公司出资1亿元对乙公司进行股权投资,该项投资应计入( )。【单选题】

A.甲公司资产负债表上的资产

B.乙公司资产负债表上的负债

C.甲公司资产负债表上的负债

D.甲公司资产负债表上的股东权益

正确答案:A

答案解析:证券投资按时间长短可分为长期投资和短期投资,按品种可分为股权类 证券投资和债权类证券投资。长期股权投资是一种交换行为,是企业将资产让渡给被投资 单位所获得的另一项资产。本题描述属于甲公司资产负债表上的资产。

10、某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:  由此可知,绩效最差的员工是(   )。【单选题】

A.张 XX

B.王 XX

C.李 XX

D.赵 XX

正确答案:C

答案解析:一一对比法即考核者根据考核标准,将每个被考核者一一与其他被考核 者结对进行比较,并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。将每一名考核 对象得到的“ + ”相加,得到的“ + ”越多,对该考核对象的评价越高。 

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