2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B.王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

正确答案:B、C

答案解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照我国《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定都是无效的。结合材料分析得出本题选BC。

2、下列属于领导风格以管理者为中心的是（）。【多选题】

A.生产中心

B.Y理论

C.任务驱动

D.指导

E.支持

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查领导风格的相关内容。选项BE是以员工为中心的，因此本题选ACD。

3、（）指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。【单选题】

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.跟随者战略

正确答案:A

答案解析:本题考查成本领先战略的定义。成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。它强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。所以本题选A。

4、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。【单选题】

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

正确答案:A

答案解析:本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

5、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。【单选题】

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。