2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人力资源供给的影响因素包括（）。【多选题】

A.所在地区的劳动力参与率

B.本地区对其他地区劳动力的吸引力

C.临时性解雇或永久性裁员

D.本地区的高等教育和技能教育发展水平

E.本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人力资源供给的影响因素：（1）未来的国家经济形势、教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；（2）所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；（3）本地区对其他地区劳动力的吸引力；（4）本地区的高等教育和技能教育发展水平；（5）本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。ABDE均属于人力资源供给的影响因素，C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策，不属于人力盗源供给的影响因素。

2、劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。【单选题】

A.行政性

B.法定性

C.专门性

D.强制性

正确答案:B

答案解析:劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为；专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查；强制性强调劳动监察权代表国家强制力，被检查主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。

3、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（）。【单选题】

A.西蒙的决策阶段

B.明茨伯格及其同伴的决策阶段

C.赫塞的决策阶段

D.麦克里兰的决策阶段

正确答案:B

答案解析:本题考查决策过程。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括：（1）确认阶段：认知到问题或机会的产生，进行诊断。（2）发展阶段：个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。（3）选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。因此选B。

4、目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（）。【单选题】

A.大幅度下降

B.大幅度上升

C.没有明显变化

D.时而上升,时而下降

正确答案:B

答案解析:本题考查女性劳动力参与率的变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。所以本题选B。

5、根据明德公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。【客观案例题】

A.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.让员工与企业共担风险，共享收益

正确答案:D

答案解析:本题考查第8章的战略性薪酬管理。根据案例，该公司关注市场开发和产品开发，突出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，可知明德公司的发展战略为内部成长战略。成长战略下的薪酬管理：（1）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；（2) 薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等计划。所以D正确。