2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 宏观人力资源开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【单选题】

A.5；10

B.10；25

C.15；30

D.30；45

正确答案:C

答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（）。【单选题】

A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

B.深化区域人才交流开发合作

C.维护国家重点领域人才流动秩序

D.完善政府人才流动宏观调控机制

正确答案:A

答案解析:引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动：（1）聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，引导和支持各类人才向人才薄弱地区和领域流动。（2）进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴。（3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。（4）对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。（5）推进东西部干部人才交流，持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县、老少边穷的艰苦地区工作。（6）全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。

3、下列关于外国人来华工作许可，说法不正确的是（）。【单选题】

A.外国人来华工作许可对象为聘用外国人的用人单位和外国人

B.外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件

C.外国专业人才（A类）无数量限制，其他外国人员数量限制按国家有关规定执行

D.永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证，可以单独使用

正确答案:C

答案解析:选项C不正确，外国高端人才（A类）无数量限制，外国专业人才（B类）根据市场需求限制，其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。

4、事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。【单选题】

A.7

B.10

C.12

D.14

正确答案:C

答案解析:事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

5、地区标准由（）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。【单选题】

A.各地区人力资源社会保障行政部门

B.国务院人力资源社会保障行政部门

C.具有职称评审权的用人单位

D.专业技术人才评审团体

正确答案:A

答案解析:职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。