2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。【单选题】

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

正确答案:C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

2、乙领导是（）领导。【客观案例题】

A.交易型

B.变革型

C.乙领导的风格更适合在企业变革期

D.缺失型

正确答案:B、C

答案解析:变革型领导观点：（1）通过更高的理想和组织价值观来激励员工；（2）为组织制定明确的愿景；（3）通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。伯恩斯认为在多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。题干表明：乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员员工，通过领导风格来影响员工和团队。（故本题选B、C）

3、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。【单选题】

A.高等教育的效率工资理论

B.高等教育的信号模型理论

C.高等教育的劳动力需求理论

D.高等教育的劳动力供给理论

正确答案:B

答案解析:本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。

4、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。【客观案例题】

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。因此选D。

5、该地区2023年的劳动力存量—流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（）。【客观案例题】

A.就业者变成失业者

B.失业者变成非劳动力

C.非劳动力变成失业者

D.非劳动力变成就业者

正确答案:A、C

答案解析:由失业率公式可知，当分子增大或分母减小时，都会使失业率上升；分子、分母同时增加同一数量，会使失业率上升；分子、分母同时减小同一数量，会减小失业率。 因此，就业者变成失业者，非劳动力变成失业者都会推动失业率上升。

6、以下属于人才管理主要内容的有（）。【多选题】

A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

B.建立多元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

E.构建灵活多样的人才获取途径

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性资源管理。

7、下列选项中，关于能力测试的说法错误的是（）。【单选题】

A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试

D.数学能力属于一般认知能力

正确答案:C

答案解析:认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试， 另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试。它是对一个人的多种认知能力所做的较为全面的测试，其中涉及的各种认知能力是从事任何一种工作的人都必须具备的基本心理能力。

8、领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。【单选题】

A.概念技能

B.管理技能

C.人际技能

D.技术技能

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。

9、下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（）。【单选题】

A.选择绩效改进方法

B.组建绩效改进部门

C.绩效诊断与分析

D.评价绩效改进成果

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的程序。绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。所以本题选C。

10、关于违反集体合同的责任，说法正确的是（）。【多选题】

A.认真履行集体合同只是企业的共同责任

B.企业违反集体合同，应承担一定的法律责任

C.职工行为违反了集体合同中的规定也应承担相应的违约责任

D.工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任

E.工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应由政府监督部门给予纪律处分

正确答案:B、C、D

答案解析:认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。在执行集体合同的过程中，要定期对合同的执行情况进行检查。企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。职工不履行集体合同规定的义务，其行为违反了集体合同中的规定时，也应承担相应的违约责任。本题正确答案为BCD选项。