2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、人力资源战略属于（）战略。【单选题】

A.组织

B.公司

C.竞争

D.职能

正确答案:D

答案解析:战略管理的层次包括组织战略层次、竞争战略层次和职能战略层次。人力资源管理战略就是职能战略层次。

2、（）虽然承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。【单选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.—体化联系

正确答案:B

答案解析:战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。单向联系：在这种联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管单向联系承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

3、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。【单选题】

A.战略地图

B.目标管理

C.数字仪表盘

D.高绩效工作系统

正确答案:A

答案解析:战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

4、某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。【多选题】

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现作出了贡献

正确答案:A、B、E

答案解析:战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想包括：以利润为导向的观点，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。选项CD错误 。

5、稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。【单选题】

A.更为重视员工的行为和工作的过程

B.更为重视定量的结果性绩效指标

C.更为重视考勤和纪律

D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

正确答案:A

答案解析:稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。