2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。【单选题】

A.基本医疗保险

B.工伤保险

C.生育保险 

D.商业保险

正确答案:A

答案解析:《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

2、下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。【单选题】

A.结构化面试

B.单独面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:A

答案解析:根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

3、潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。【多选题】

A.专业人员

B.操作人员

C.基层人员

D.管理人员

E.技术人员

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理者、技术人员提升的可能性评价。所以本题选ADE。

4、能够提高就业水平的宏观政策包括（）。【多选题】

A.扩张性货币政策

B.紧缩性货币政策

C.扩张性财政政策

D.紧缩性财政政策

E.人力政策

正确答案:A、C、E

答案解析:扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。

5、股票增值权优点包括（）。【多选题】

A.激励对象无须现金付出

B.操作方便、快捷

C.无须证监会审批

D.激励力度比较大

E.无须解决股票来源问题

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查上市公司三种股权激励模式。股票增值权优点包括：①激励对象无须现金付出，A正确；②操作方便、快捷，B正确；③无须证监会审批，无须解决股票来源问题，CE正确。D为激励力度比较大为股票期权优点，错误。