2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、现代企业经营者具有的显著特征包括（）。【多选题】

A.岗位职业化趋势

B.比较高深的经营管理素养

C.较强的协调沟通能力

D.其产生基于有偿雇佣

E.权力受监事会限制

正确答案:A、B、C、D

答案解析: 现代经营者的五个特点：（1）经营者的岗位职业化趋势，已经形成企业家群体和企业家市场；（2）经营者具有比较高深的企业经营管理素养，能够引领企业获得良好的业绩；（3）经营者必须具备较强的协调沟通能力，能够协调好所有者、属下和员工及客户等的关系；（4）公司中经营者的产生基于有偿雇佣，是公司的“高级雇员”，即受股东委托的企业经营代理人；（5）经营者的权利受董事会委托范围的限制，凡是超越该范围的决策和公司章程规定的董事会职权所辖事宜，都须报董事会决定。经营者的权力受董事会委托范围的限制，所以E选项错误。

2、大卫·艾克在1991年综合前人的基础上，提炼出品牌资产的“五星”概念模型，以下属于品牌资产的有（）。【多选题】

A.品牌忠诚度

B.品牌满意度

C.品牌知名度

D.品牌联想度

E.品牌整合度

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查品牌资产的内容。大卫·艾克提出了“五星”概念模型，即品牌资产是由品牌知名度、品牌联想度、品牌忠诚度、感知质量和品牌其他资产五部分。

3、我国商品出口业务提倡以（）条件、（）结算方式成交。 【单选题】

A.CIF；信用证

B.CIF；银行承兑汇票

C.FOB；信用证

D.FOB；银行承兑汇票

正确答案:A

答案解析:此题考查我国商品出口业务的特点。我国商品出口业务提倡以CIF条件、信用证结算方式成交。

4、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（）。【单选题】

A.小于或等于资本成本率

B.大于或等于资本成本率

C.大于或等于标准离差率

D.小于或等于标准离差率

正确答案:B

答案解析:内部报酬率的决策规则是：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率，则采纳方案；在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资项目。

5、根据我国《公司法》，公司经理的聘任和解聘由（）决定。【单选题】

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会

正确答案:B

答案解析:根据《公司法》，经理的聘任和解聘均由董事会决定。

6、员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入，称为（）。【单选题】

A.基本工资

B.绩效工资

C.报酬

D.薪酬

正确答案:D

答案解析:薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。

7、某企业每年需要某种原材料8000吨，单次订货费用为400元，每吨年持有费用为160元，则该企业的经济订货批量为（）吨。【单选题】

A.150

B.100

C.200

D.400

正确答案:C

答案解析:本题考查经济订货批量模型。。

8、渠道中的影响者能对受影响者施加惩罚的能力是（）。【单选题】

A.强迫权

B.法定权

C.认同权

D.专长权

正确答案:A

答案解析:渠道权力的来源有六种：奖励权、强迫权、法定权、认同权、专长权和信息权。其中强迫权是指渠道中的影响者能对受影响者施加惩罚的能力。

9、根据我国《公司法》，国有独资公司经理的聘任或者解聘由（）决定。【单选题】

A.董事会

B.监事会

C.职工代表大会

D.国有资产监督管理机构

正确答案:A

答案解析:我国《公司法》规定，国有独资公司的经理由董事会聘任或者解聘。

10、（）是企业总体的最高层次的战略，是企业一切行为的最高行动纲领。【单选题】

A.企业总体战略

B.企业成长战略

C.企业业务战略

D.企业职能战略

正确答案:A

答案解析:此题考查企业总体战略的概念。企业总体战略一般是以企业整体为研究对象，研究整个企业生存和发展中的基本问题。它是企业总体的最高层次的战略，是整个企业发展的总纲，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。