2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效考核的结果通常可以应用于（）。【客观案例题】

A.晋升

B.奖金分配

C.培训

D.人员调配

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核的结果可以应用于人力资源管理的各个环节，具体包括：①绩效考核可应用于衡量招聘结果；②绩效考核可为人员调配提供依据；③绩效考核可为奖金分配提供依据；④绩效考核可应用于员工的培训与开发；⑤绩效考核可应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选ABCD。

2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。【单选题】

A.应立案受理

B.不再查处

C.应主动查处

D.不再监督

正确答案:B

答案解析:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。这里所称的期限，是指自违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。

3、下列关于在职培训收益的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D.在职培训的收益总是能够超过其成本

正确答案:A

答案解析:本题考查在职培训的收益。在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显，如各种操作性技术培训，有时则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作性不是很强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划的结果在短期内往往不很明显，但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。所以本题选A。

4、下列关于教育的说法正确的有（）。【多选题】

A.教育仅可以使个人收益

B.教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资

C.教育能够带来较高的社会收益

D.教育只能让社会收益,因而只能有政府投资

E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

正确答案:C、E

答案解析:本题考查教育的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，由于教育有着巨大的外部性，或者无法将教育的收益完全私人化，因此，从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视，对教育，尤其是大学之前的义务教育，给予了大量的投资。所以选项CE正确。

5、在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。【单选题】

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.各类运行制度的设计

正确答案:B

答案解析:本题考查组织设计的程序。组织设计一般按如下八个步骤进行：(1)确定组织设计的基本方针和原则。例如，确定企业的管理幅度宽或窄、部门分工形式采用职能制还是事业部制、实行集权制管理还是分级分权制等等。(2)进行职能分析和职能设计。职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。(3)设计组织结构的框架。设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。（B正确）(4)联系方式的设计。联系方式是指企业中纵向管理层次之间、横向管理部门之间的协调方式和控制手段。(5)管理规范的设计。规范设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求(管理工作的标准)和管理人员应采用的管理方法等管理规范。(6)人员配备和培训体系的设计。要保证组织结构运行，离不开组织结构实施和运行的主体——“人”。(7)各类运行制度的设计。运行制度设计的主要内容包括绩效评估和考核制度、激励制度、人员招聘制度、培训与开发制度等，其目的是确保组织结构的正常运行。(8)反馈和修正。组织设计是一个动态的过程，需要不断的反馈和修正，以适应新的情况。

6、根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）。【单选题】

A.公司发行新股票

B.通过留存股票账户回购股票

C.从二级市场购买股票

D.股东自愿赠与

正确答案:D

答案解析:股票期权行权所需股票来源包括：（1）公司发行新股票；（2）通过留存股票账户回购股票；（3）从二级市场购买股票。

7、（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。【单选题】

A.激励保障

B.人才评价

C.教育培训

D.人才管理

正确答案:A

答案解析:激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

8、该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。【客观案例题】

A.职位的相对价值

B.员工绩效考核结果

C.员工的工作态度

D.员工能力素质的差异

正确答案:A

答案解析:本题考查工作分析和职位评价。根据“职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异”，可见确定职位等级结构主要依据应是企业内部各职位的相对价值。所以本题选A。

9、在农业中，劳动力过剩表现为（）。【单选题】

A.失业

B.完全就业

C.不完全就业

D.重新选择职业

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力流动。在农业中，劳动力过剩不是表现为失业，而是表现为不完全就业，劳动力在一年的多数时间里虽有事可做却不能发挥全部劳动能力。所以本题选C。

10、（）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。【单选题】

A.民办非企业单位

B.个体经济组织

C.企业

D.社会团体

正确答案:A

答案解析:民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。