2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。【单选题】

A.部门

B.团队

C.组织

D.企业

正确答案:B

答案解析:本题考查团队绩效考核。团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。团队之中的成员为了达到共同的目标而相互支持、彼此依赖。在团队中，员工不再是只知道执行上级命令的“应声虫”，而是共同为团队目标奋斗的团队成员。所以本题选B。

2、该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。【客观案例题】

A.经常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.连续性

正确答案:C

答案解析:小刘预见5年后软件开发方面的业务将会持续增长，从而制定人力资源培训开发计划，这充分体现了人力资源培训开发的效果的后延性，因为培训开发带来的效果可能要在5年后才来显示出来。所以本题选C。

3、假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。【单选题】

A.越高

B.越低

C.不变

D.不确定

正确答案:B

答案解析:本题考查贴现率的相关内容。当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：其中，r表示利息率（在这里也称贴现率），只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现。r越大，则未来收入的现值就越低。所以本题选B。

4、培训与开发工作在目标上具有（）。【单选题】

A.合理性

B.科学性

C.多样性

D.规范性

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。本题正确答案为C选项。

5、关于人力资本投资，表述错误的是（）。【单选题】

A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

C.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。本题正确答案为D选项。

6、失业人员在领取失业保险金期间有下列（）情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。【多选题】

A.重新就业的

B.应征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本养老保险待遇的

E.有正当理由，不接受当地人民政府指定部门介绍的工作的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：①重新就业的；②应征服兵役的；③移居境外的；④享受基本养老保险待遇的；⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

7、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。【单选题】

A.同工同酬原则

B.力量对比原则

C.企业支付能力原则

D.维持生活原则

正确答案:A

答案解析:本题考查确定的工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

8、关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。【单选题】

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动部门责令整改，处以罚款

C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

9、关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲公司与王某的约定符合《社会保险法》的规定

B.甲公司与王某的约定符合《劳动合同法》的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费

D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

正确答案:C

答案解析:社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此本题选C。

10、该企业的组织形式为（）。【客观案例题】

A.事业部制形式

B.职能制形式

C.矩阵组织形式

D.团队结构形式

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制组织形式。职能制组织形式的主要特点是职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中。