2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。【单选题】

A.应予受理

B.不予受理

C.转劳动人事争议仲裁委员会

D.驳回起诉

正确答案:A

答案解析:本题考查人民法院应予受理的情形。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所以本题选A。

2、在路径一目标理论中，豪斯将领导者分为（）。【多选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

E.创造型领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为：（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。本题正确答案为ABCD选项。

3、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。【单选题】

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

正确答案:A

答案解析:本题考查创新战略的定义。创新战略。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。所以本题选A。

4、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。【单选题】

A.低效价、高期望值和高工具性

B.低效价、低期望值和高工具性

C.高效价、低期望值和高工具性

D.高效价、高期望值和高工具性

正确答案:D

答案解析:本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：效价×期望×工具性=动机。期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

5、勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。【单选题】

A.独裁型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

正确答案:C

答案解析:在20世纪30年代，衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品是对组织生产行为的观察。研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时，表现为缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导则产生最多的攻击性表现。

6、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应该（）。【客观案例题】

A.予以受理

B.向申请人出具受理通知书

C.不予受理

D.向申请人出具不予受理通知书

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁有效期，劳动争议仲裁机构将不予受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。所以,选择选项CD。

7、（）是指在职业分类的基础上，根据职业活动内容对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。【单选题】

A.职业技能等级

B.职业技能标准

C.职业技能等级认定

D.职业技能等级与职称的贯通

正确答案:B

答案解析:职业技能标准是指在职业分类的基础上，根据职业活动内容对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

8、关于内容效度，说法正确的是（）。【多选题】

A.采用领导判断的方法检验

B.不太适合对智力、领导能力的评价

C.测试中的项目不必包括已经界定好的内容范围中具有代表性的样本

D.内容效度背后的一个基本假设是：求职者在被雇用的时候已经具备了一定的知识、技术或能力

E.适合对诚实性等较为抽象的特质进行评价

正确答案:B、D

答案解析:本题考查第6章的内容效度。内容效度采用专家判断方法检验，A错误。不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。B正确，E错误。一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足条件：确定好想要测试的内容范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内；测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。C错误。隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇佣的时候已经具备了一定的知识、技术或能力。D正确。答案为BD。

9、薪酬成本控制的方法有（）。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制奖金

正确答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

10、关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

正确答案:B、C

答案解析:本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。