2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。【单选题】

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议机构

正确答案:A

答案解析:广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

2、员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（）。【单选题】

A.反馈原则

B.及时原则

C.公平原则

D.保密原则

正确答案:A

答案解析:反馈原则：员工申诉管理中，要注意对处理结果的反馈；如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。

3、下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。【多选题】

A.休息休假权

B.劳动就业权

C.民主参与权

D.工资报酬权

E.社会保障权

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动者的个别劳权。按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利（即个别劳权），主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。答案C为集体劳权之一。

4、下列属于企业劳动争议调解委员会的责任的是（）。【多选题】

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.聘任、解聘和管理调解员

C.协助企业建立劳动争议预防预警机制

D.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案

E.关注本企业劳动关系状况

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。选项E是企业劳动争议调解委员会调解员的职责。

5、员工申诉的主要作用是（）。【单选题】

A.解答员工的对于法律法规的盲区

B.解决员工生活中的难处

C.处理员工工作过程中产生的不满的情绪

D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

正确答案:C

答案解析:员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外（如员工的家庭问题、私人问题）。