2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、上大学的总收益是指（）。【单选题】

A.大学毕业到退休前获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本

D.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

正确答案:B

答案解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

2、绩效评价有很多方法，下列关于比较法的说法，说法错误的是（）。【多选题】

A.排序法实施成本低，容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果

B.配对比较法使企业尽量避免巨大损失

C.排除法能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平

D.关键事件法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在

E.图尺度评价法属于比较法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查第7章的绩效评价技术。排序法操作简单：评估结果简单明了；实施成本低廉。容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，A正确。配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效水平，不良事故评估法使企业尽量避免巨大损失。 BC错误。强制分布法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在，当一个部门中的员工都非常优秀时，可能有失公平。D错误。图尺度评价属于量表法，E错误。答案为BCDE。

3、下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C.普遍适用性很低

D.开发成本相对较高

正确答案:B

答案解析:本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。

4、薪酬调查的步骤包括（）。【多选题】

A.确定调查目的和范围

B.选择调查方式

C.统计分析调查数据

D.提交薪酬调查分析报告

E.薪酬结构设计

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查薪酬调查的基本步骤。薪酬调查的步骤包括：（1）确定调查目的；（2）确定调查范围，A项正确；（3）选择调查方式，B项正确；（4）统计分析调查数据，C项正确；（5）提交薪酬调查分析报告，D正确；E项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。

5、关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种措施属于一种人力政策

B.这种措施属于一种货币政策

C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

D.这种措施的主要依据是人力资本理论

正确答案:A、C、D

答案解析:人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。 人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论，这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。

6、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。【单选题】

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

正确答案:D

答案解析:本题考核霍兰德职业兴趣测试。A项，社会型，合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述不一致，错误。B项，研究型，聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，与题千表述不一致，错误。C项企业型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误。D项，常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作，与题干表述一致，正确。

7、辞去公职或者退（离）休后（）后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。【单选题】

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

正确答案:B

答案解析:辞去公职或者退（离）休后3年后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。

8、下列关于目标管理的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

正确答案:A

答案解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理是相当流行的管理技术，但也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

9、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。【客观案例题】

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅助

正确答案:A、C、D

答案解析:经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。结合材料分析得出本题选ACD。

10、关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

正确答案:A、C、E

答案解析:当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。