2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、复本信度反映的是（）。【单选题】

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的—致性

正确答案:A

答案解析:本题考核的是复本信度的概念。复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确；B是内容效度；C是重测信度；D是内部一致性信度。

2、下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。【单选题】

A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

C.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

D.《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担

正确答案:A

答案解析:本题考查工伤保险的特殊情况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

3、对于涛盛公司家电业务的人力资源管理策略可以采用（）。【客观案例题】

A.挑选重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查第4章的人力资源战略与不同竞争战略的匹配。裉据案例：涛盛公司的家电业务采取容户中心的竞争战略。客户中心的竞争战略注重提高客户服务质量、服务效率、服务速度：（1）组织关注如何取悦客户，客户满意度是最为关注的绩效指标；（2）人员招聘甄选：注重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验；（3）培训：注重客户知识、客户服务技巧以及客户为导向的价值观；（4）薪酬管理：根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或者员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金可得出答案，C属于成本领先战略。ABD符合题意。

4、社会保险法的立法依据有（）。【多选题】

A.确立框架，循序渐进

B.促进社会主义和谐社会建设

C.贯彻落实党中央的重大决策部署

D.使广大人民群众共享改革发展成果

E.公平与效率相结合，权利与义务相适应

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法的立法依据。社会保险法的立法依据：一是贯彻落实党中央的重大决策部署。二是使广大人民群众共享改革发展成果。三是公平与效率相结合，权利与义务相适应。四是确立框架，循序渐进。选项B为社会保险法颁布的意义，所以本题选ACDE。

5、关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。【多选题】

A.以客户满意度为核心

B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进

C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.对娴熟的专业技能提供奖励

E.强调员工对企业的奉献

正确答案:A、B、C、D

答案解析:全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双嬴的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

6、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（）。【客观案例题】

A.收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策

B.收入增量规模越会影响人力资本投资决策

C.愿意投资于大学教育的人越多

D.投资的机会成本越大

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论之一。在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人越多。需要指出的是，做出上大学的决策时，所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别，而是对这两种学历的未来报酬差别所做的预期，仅根据大学毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。所以本题选C。

7、劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。【单选题】

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选C。

8、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

正确答案:C

答案解析:本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。同其他领导理论一样，魅力型领导理论也需要进一步的研究，例如魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。因此选C。

9、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。【单选题】

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

正确答案:D

答案解析:本题考核霍兰德职业兴趣测试。A项，社会型，合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述不一致，错误。B项，研究型，聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，与题千表述不一致，错误。C项企业型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误。D项，常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作，与题干表述一致，正确。

10、用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（）的滞纳金。【单选题】

A.万分之三

B.万分之五

C.万分之八

D.千分之一

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。