2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。【单选题】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正确答案:A

答案解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

2、下列各项中，容易发生季节性失业的有（）。【多选题】

A.旅游业

B.建筑业

C.高新技术行业

D.服装业

E.汽车业

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。形成季节性失业的原因有两个：一、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；二、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。所以本题选ABDE。

3、根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。【客观案例题】

A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

D.对可能成为未来的优秀管理者，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查三重需要理论。选项A实为毋庸置疑的必要的法定强制基本措施，是正确答案之一；选项BCD是分别对麦克里兰的三重需要进行辨析，其中亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色，所以不选B。

4、适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（）。【单选题】

A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B.成熟型企业

C.现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

D.境外上市公司

正确答案:B

答案解析:限制性股票激励模式适用的企业是成熟型企业、对资金投入要求不是非常高的企业。

5、关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。【多选题】

A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示

B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

C.劳动力供给弹性一般为负

D.劳动力供给弹性一般为正

E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。本题考查劳动力供给弹性。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示，所以选项A错误；当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性，所以选项B正确；劳动力供给弹性的符号可能为正也可能为负，但通常情况下，工资率上升带来的劳动力供给数量增加的情况更为常见，因此劳动力供给弹性通常为正，所以选项C错误、选项D正确；如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力供给，那么，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线，所以选项E正确。

6、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）社会保险作为社会保障的核心制度。【单选题】

A.福利型

B.缴费型

C.补助型

D.商业型

正确答案:B

答案解析:《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

7、人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。【单选题】

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

正确答案:A

答案解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神、献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。

8、货币工资与实际工资的差别取决于(  )。【单选题】

A.劳动者技能水平

B.宏观经济政策

C.工资率

D.物价水平

正确答案:D

答案解析:实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资,通常情况下,价格调整是通过物价指数的变动来完成的,因此货币工资与实际工资的差别取决于物价水平。所以本题选D。

9、在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，属于（）。【单选题】

A.仲裁时效中止

B.仲裁时效中断

C.仲裁时效终止

D.仲裁时效延续

正确答案:B

答案解析:本题考查仲裁时效中断的有关事项。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。

10、ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。【单选题】

A.生存需要

B.关系需要

C.自我实现需要

D.成长需要

正确答案:D

答案解析:本题考查ERG理论的内容。ERG理论将人们的需要分为生存需要，关系需要，成长需要。个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。