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2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、工伤保险费由()缴纳。【单选题】
A.我国政府
B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
C.职工与企业一起
D.各类企业的职工和个体工商户的雇工
正确答案:B
答案解析:本题考查工伤保险的覆盖范围。工伤保险条例规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
2、货币工资是指()。【单选题】
A.货币所能购买的商品和服务
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货币的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
正确答案:B
答案解析:本题考查货币工资的概念。货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以本题选B。
3、李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过()小时。【客观案例题】
A.20
B.24
C.28
D.30
正确答案:B
答案解析:本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
4、社会保险法律适用的特征包括()。【多选题】
A.主体的特殊性
B.国家强制性
C.程序性
D.非专业性
E.明确性
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有以下特征:(1)主体的特殊性。(2)专业性。(3)国家强制性。(4)程序性。(5)明确性。所以本题正确选项为ABCE。
5、广义的()包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。【单选题】
A.劳动争议调解
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议机构
正确答案:A
答案解析:广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。
6、当A公司采用上述战略时,其薪酬制度的特征包括()。【客观案例题】
A.在短期内提供相对低的基本薪酬
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
正确答案:A、D
答案解析:本题考查成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为慷慨的回报。所以本题选AD。
7、关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
正确答案:B、C
答案解析:本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
8、采用创新战略的薪酬管理,下列说法正确的是()。【多选题】
A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
B.关注客户满总度和追求领袖地位,基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
C.注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励
D.将企业经营业绩与员工收入挂钩
E.追求效率最大化、成本最小化
正确答案:B、C
答案解析:本题考查第8章的适用于企业不同战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略:追求效率最大化、成本最小化,薪酬水平比竞争对手的薪酬相对较低;薪酬结构:奖金所占的比例相对较大。AE说法不符合题意,D属于收缩战略,所以BC正确。
9、很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场()。【单选题】
A.交易对象的难以衡量性
B.多样性
C.交易条件的复杂性
D.不确定性
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束,劳动力提供者要直接参与生产过程。这样,在除工资之外的劳动力市场的交易条件中,工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境,又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之,劳动力市场上的交易往往受一系列条件的约束。这均是劳动力市场交易条件复杂性的体现。
10、对人极端关注,是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格,其坐标为()。【单选题】
A.(1,9)
B.(1,1)
C.(5,5)
D.(9,1)
正确答案:A
答案解析:本题考查管理方格图的内容。位于坐标(1,9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”,这种领导风格主要表现为对人极端关注。
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2020-05-18
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