2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以下属于人才管理主要内容的有（）。【多选题】

A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

B.建立多元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

E.构建灵活多样的人才获取途径

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性资源管理。

2、下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是（）。【单选题】

A.投保人破产，不再为被保险人继续投保

B.劳动者死亡，用人单位不再为其投保

C.某职工失业，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取

D.劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化

正确答案:D

答案解析:本题考查社会保险法律关系的变更。社会保险法律关系变更，是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。如，被保险人工作单位变化，社会保险关系也随之发生变化。所以本题选D。

3、对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。【单选题】

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.测试法

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试。对人格的预测方法有：自陈量表法、评价量表法、投射法（先排除D）。自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。评价量表法：提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不收限制的情境下自由表现出自己的反应。根据相关概念，A选项与题干相符。

4、下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。【单选题】

A.职业介绍机构

B.职业技能培训机构

C.职业技能考核鉴定机构

D.个体经济组织

正确答案:D

答案解析:依据《劳动法》《劳动保障监察条例》，劳动监察行为对象的具体范围包括：（1）对企业和个体工商户进行劳动监察；（2）对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察；（3）根据社会保障工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。

5、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。 【单选题】

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

正确答案:D

答案解析:成本领先战略是在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品。根据题干可知，该公司采用的战略是成本领先战略，成本领先战略属于竞争战略。