2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（）。【多选题】

A.给予警告

B.责令改正

C.处以罚款

D.吊销营业执照

E.拘留

正确答案:A、B、C

答案解析:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（）。【单选题】

A.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升

B.女性上大学的积极性比男性高

C.上大学的基本上都是年轻人

D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，从而会使上大学所得到的净现值（即总收益的现值减去总成本的现值）更高。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。

3、下列（）情况下，高中毕业生更愿意上大学。【单选题】

A.经济衰退期

B.高贴现率时期

C.经济繁荣期

D.经济增长期

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资决策。经济衰退期，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

4、若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。【单选题】

A.新的均衡点左移

B.均衡工资率和均衡就业量均提高

C.均衡工资率提高，均衡就业量降低

D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。所以本题选B。

5、在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）。【单选题】

A.实现个人潜能

B.奖金和表扬

C.获得为组织多做贡献的机会

D.寻求挑战性工作

正确答案:B

答案解析:本题考查外源性动机的概念。外源性动机看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ACD属于内源性动机。

6、关于组织结构要素的说法，错误的是（）。【单选题】

A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化

B.复杂性指的是任务分工的层次、精致程度

C.规范性指的是使用规则和标准处理放方式以规范工作行为的程度

D.集权度指的是决策权的集中程度

正确答案:A

答案解析:本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权性、规范性。

7、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。【单选题】

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

正确答案:B

答案解析:本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。

8、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。【单选题】

A.用人单位

B.保险公司

C.受益人

D.国家

正确答案:A

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任看，用人单位有承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。所以本题选A。

9、组织结构设计的特征因素包括（）。【多选题】

A.专业化程度

B.企业规模

C.集权程度

D.分工形式

E.人员素质

正确答案:A、C、D

答案解析:组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别。其中，特征因素描述的是一个组织结构的各方面特征的标志或参数，包括：管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。权变因素是指影响企业组织结构形成的还有许多外部条件和环境，影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。所以符合本题题意的答案为ACD。

10、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.职业歧视

E.非竞争性歧视

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。所以本题选BCE。