2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大 

B.一般采取跟随市场的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

正确答案:D

答案解析:对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。故D正确。

2、下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。【单选题】

A.为组织招募大量新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

正确答案:D

答案解析:采取外部成长战略的组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。

3、领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）。【单选题】

A.民主和关怀

B.指导和支持

C.人际关系和参与

D.关心人和工作管理

正确答案:D

答案解析:俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

4、在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括（）。【多选题】

A.技能管理

B.关心人

C.员工取向

D.工作管理

E.生产取向

正确答案:C、E

答案解析:几乎在俄亥俄大学开始研究领导行为的同时，密歇根大学在独立进行同样的工作：研究、测量与工作绩效有关的领导行为。通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。

5、下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。【多选题】

A.行为锚定法具有较低的信度

B.行为锚定法的开发成本较低

C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E.行为观察量表法的内部一致性较好

正确答案:C、D、E

答案解析:行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”，什么是“一般”，从而排除了评估者的主观臆断，所以，它的评估结果具有较高的信度。（A错误）行为锚定法开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。（B错误）图尺度评价法往往只有模糊和抽象的绩效标准，可能会导致不同的评价者对绩效标准产生不同的理解，被考评者的绩效评估结果受评估者的主观因素影响比较大，不同的评估者对于绩效要素及其等级可能会作出完全不同的解释。（D正确）图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体的指导，不利于绩效评估的反馈。（C正确）行为观察量表法的内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中。（E正确）

6、在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。【单选题】

A.工时

B.岗位

C.性别

D.工龄

正确答案:C

答案解析:工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作，且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

7、关于劳动力市场的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让

D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

正确答案:C

答案解析:劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。故C错误。

8、关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断

正确答案:D

答案解析:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。故D错误。

9、咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了（）对工资水平决定的影响。【客观案例题】

A.同工同酬

B.企业的工资支付能力

C.劳动者个人及其家庭生活费用

D.劳动力市场

正确答案:B

答案解析:部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

10、劳动力供给弹性指的是（）。【单选题】

A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

C.劳动工时与工资率之比

D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比

正确答案:A

答案解析:所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分之间的比率来显示。