2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。【多选题】

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

2、假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么（）。【多选题】

A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少

B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系

C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少

D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系

E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少

正确答案:A、B

答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。例如，假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用。那么，一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。所以本题选AB。

3、针对结构性失业，各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高，以下属于结构性失业的是（）。【客观案例题】

A.甲认为当前工作没有发展前景，辞职后打算另谋高就

B.乙所在酒店受到疫情影响处于亏损状态乙被辞退

C.丙由于技能不够无法适应企业转型发展的要求导致失业

D.丁从大学毕业后一直没有找到工作

正确答案:C

答案解析:结构性失业最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。故本题选C。

4、目前，企业对于内部人员过剩做出的典型反应是（），这种方法却会导致劳动者遭受很大的痛苦。【单选题】

A.降薪

B.职位调动

C.重新培训

D.裁员

正确答案:D

答案解析:企业对于内部人员过剩做出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期心理创伤。

5、《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究（）。【单选题】

A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

正确答案:B

答案解析:《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。